我一个朋友合同上签的是秩序维护员岗位。他当班时掉了一个自行车价值2000多，老总说折旧后赔1000.公司叫他赔500 公司赔300 失主本人承担200。这样的做法合法吗？
合同上没写承担财物失窃赔偿责任，并且工作时没有过失！
我是某公司的一名员工，10年8月进入某公司当生产普工，由于对机器不熟悉导致公司财物损坏，公司一直没追究，可是 11年2月老板把我辞退了（理由是我旷工3日），并将我多月前损坏的东西按照原价赔偿，我剩下在公司的工资是700多元；老板要求扣600元，我是否要按照老板的说法，让他扣除600元? 还有，进入公司6个月了 公司没跟
我昨在公司在仓库期间开叉车调整库位不小心把卷帘门撞坏后来联系供应商3扇门，价格不到6000元，（首先我要说我没叉车证，是公司领导让我开的，我也是为了工作才开的）公司要求我赔偿%80,而公司承担%20,我承受不起，领导打电话给我先让我承担一部分，我二话没说准备了1000元，后期6个月分期每个月500元给公司，我只是想咨询
我昨在公司在仓库期间开叉车调整库位不小心把卷帘门撞坏后来联系供应商3扇门，价格不到6000元，（首先我要说我没叉车证，是公司领导让我开的，我也是为了工作才开的）公司要求我赔偿%80,而公司承担%20,我承受不起，领导打电话给我先让我承担一部分，我二话没说准备了1000元，后期6个月分期每个月500元给公司，我只是想咨询
我昨在公司在仓库期间开叉车调整库位不小心把卷帘门撞坏后来联系供应商3扇门，价格不到6000元，（首先我要说我没叉车证，是公司领导让我开的，我也是为了工作才开的）公司要求我赔偿%80,而公司承担%20,我承受不起，领导打电话给我先让我承担一部分，我二话没说准备了1000元，后期6个月分期每个月500元给公司，我只是想咨询
员工侵占公司财物 公司要求返还 法院仅认定员工是行为丢失只需要赔偿！！！！
背景：一员工（非职务期间）侵占我公司的办公苹果笔记本电脑不还，声称丢失，该员工只出具了派出所的报案证明，我司向法院起诉，请求返还电脑。法院只根据派出所出具的报案证明调解，认为员工确实丢失了电脑，只需要赔偿（电脑用了半年，原价8千多）5千多元，我司不同意调解结果。法院判决驳回我司的要求返还原电脑的请求。
我是在珠宝公司上班的，之前拍卖会期间，由于不小心损坏公司租用的展柜，赔偿战方8000，公司说可能会让我承担一定的责任，但是之后公司在没有通知我处理结果的情况下，扣了我整个月3500工资，请问公司这样做合法吗？
公司管理人员从员工身上搜到指纹膜就说员工代别人打卡，发公告开除，请问能要求公司赔偿吗？
公司管理人员从员工身上搜到指纹膜就说员工代别人打卡，而不是员工用指纹膜打卡是抓到，是从员工身上搜出，然后就发公告开除6人，现已有4人得到赔偿（其中3人一人赔偿一个月工资，另一人赔偿2个月）另外2人公司不给以赔偿，，我想问一下想这种情况能要求赔偿吗？
因公司法务同事将客户放贷金额写错，而我按照放贷单汇出，当时没有看出有错误，后整理时发现已错告知领导，但是公司要求我们员工进行赔偿，那时公司还没有起诉客户追讨多放的金额，只是向员工承诺客户还钱后将赔偿金额返还给员工，但是现在我要求离职（已提前一个月申请离职 ），还有部分公司规定的金额未结清，因经济能力
公司解散我们部门，要把我们部门的员工都辞退了。在赔偿金里，请问我能要求公司把十三薪也赔偿给我吗
律师您好！公司今天（8月27日）找我谈了，说我做到9月30号就要离职。说只能陪一个月工资作为赔偿，但是都快年底，能拿十三薪了，而且不是我们提出辞职，我们也没有过失。所以我要求公司除了赔我一个月工资之外，还要把十三薪按9/12折算赔给我。公司说我入职的时候签过一份《政策确认书》，政策写着这种情况是不会给的。但那
