在服装店工作，因盘点后出现少货情况，店里要求店员赔偿货款的70%，请问这样的规定合法吗，在合同中没有赔偿条款，员工手册中有这个条款，如果合同中没有我可以拒绝赔偿吗？而且少货中有一部分是老款商家卖给顾客是以一折或二折出售，让我们赔偿却是原价的70%，请问合理吗？让我们赔偿时也没有具体哪些货物缺少的明细表，我们要求查看账单却一拖再拖，请帮忙解决
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解在工作当中，坐单位的车出了交通事故，折了七根肋骨，住院15天，现在在家修养，已经第50天了，出院的时候出院证明上没有写建议修养多长时间，只是写了建议胸带固定6到8周，加强营养，我们单位给我上了意外伤害保险，在医院的医疗费用是我自己垫付的，而且我需要伤残认定，能定十级
客户因一单货物保价赔偿问题拒不付以前的货款，领导让扣货造起诉
我是一个物流点的分部经理。一个老客户发了一件货物，价值两万，但是客户认为以前都没问题，就象征性只保价了3000.没想到在中途转站货物破损了一部分，价值一万。按公司规定，只能理赔3000，客户不同意，就拒交原本月结的物流货款12000元。公司要求我找客户催缴，客户不同意，这次客户又发货，公司领导让扣押货物催客户缴纳
老人在做垃圾分类的工作，工作期间内意外摔伤，致使腿骨折，公司未给上保险及签合同，那请问公司给赔偿吗？赔偿的比例是多少？
楼上幼儿园装修，管理处通知过，楼下仓库没有及时处理货物，因为面积太大，货物没有地方存放，导致部分货物泡水损坏，责任怎么划分，可以要求赔偿吗？
A与B合伙经营一辆货车，B是司机，A是在公司上班，叫B去帮A的公司运输货物，没有签定任何运输协议与合同。结果B在A公司的厂区内出了事故受伤了，请问是否要A付给B所有的医药费，修车费。误工费吗？ A、B及A的公司的责任应该怎样划分（占比例大概是多少？）？A要付全部责任吗？
律师好： 我父亲今年65岁，在陕西汉中一事业单位做门卫今年已满8年，现被通知下个月就被辞退，不用去上班了，想咨询一下，我们应该要求怎样的赔偿，对双方都合理。 详细情况如下： 1. 上班8年，一直没有签书面合同，拒了解单位这样做应是违法的，需要赔偿双倍的工资。 2. 应该买的3金也没有给买，应该怎么补偿我们。
律师好！工作期间驾驶叉车（有合法有效证）无意不慎损坏货物，公司要我赔偿直接经济损失1500左右。其中涉及车辆损坏500，车辆延时过夜300，加班修补工资200，货物损失300等。还说间接损失巨大，就不追究了。 迫于无奈我暂时答应支付一半，因为担心公司克扣工资或者为难。 以上情况合法吗？应如何处理？谢谢。 我目前这样
想请问一下，公司一个员工，入职不到半年。因为工作能力不能胜任岗位要求，至今所办的事情每一件都搞砸，公司决定解聘他。但是他不同意，我们可以出具解聘通知书，然后给他30天时间再离职，再补偿他半个月工资，是这样对吗？因为有员工有异议说应该给他一个月补偿？ 我想请问的是，这个情况是补偿半个月工资还是一个月工资
在14年3月11日由大兴区发往湖北襄樊的货物（一箱50公斤，价值10多万元，内是服装120多件）在湖北站点失踪，物流方赔付2000元。没有报价，这样大的损失我方咋样维权？
