单位经营不景气，以不需要这多么管事人员为由，对我进行调岗降薪，不同意。现单位已下发调岗通知书，只有写工作需要调至某某部门，9月1号前去报到。我应该在原岗位上班吗？还有要申请仲裁，应该怎么写？单位的合同是一年一签，当时签的时候劳动内容和劳动报酬为空白项，相当于是让员工先签名，然后交上去了，但员工未能执一份。有缴社保，工资单没有，只有银行流水帐，怎么去举证更为有利，如果可以麻烦提供一下仲裁范文，谢谢。
我是一名劳务派遣员工。与派遣公司签订2年期劳动合同，2011年11月1－2013年10月30日。3013年9月底，公司与我协商变更了劳动合同时间，为2014年6月30日、2014年6月15日，公司要求再次变更时间为2014年10月30日。我已签字，但公司并没盖章也未返给我本人一份。这两天公司拟出了一个“拟清退名单”，我不幸在其中……我的问题1
如果单位出具说明说我闹事，但实际上我没有闹事，并且该说明已被法院作为证据使用，我该如何维权？
如果单位出具说明说我闹事，但实际上我没有闹事，并且该说明已被法院作为证据使用，我该如何维权？
本人被单位同事打伤 领导处理无作为 家人套要说法，却被单位说成叫家人来闹事 ！ 依次单位单方面欲解除我的劳动合同 本人和公司还有劳动合同在身 并以在公司累计工作时间5年 请问这样的情况如何赔偿！
情况是这样的，我在街上被一个人拉去做所谓免费皮肤测试。 测试一出，用个仪器将我脸弄得黑黑的，说全是黑头。 然后就向我推荐那些所谓药水，我就选了个最低价格的198。 然后又说免费给我做光子护肤，没想到做完后他们说需要用他们的专用药水才能洗掉。 没办法我就选了个最低价格760的，结果擦在脸上火烧火烧的就像脸
事业单位某一科室连续工作10年，单位打算给转派遣，如何维权？
按劳动合同法本该签定无固定期限合同，但单位领导说要甩包袱，看看用什么方式转派遣，心拔凉，想向各位律师了解，如果我拒绝去派遣，单位肯定想办法让我干不下去，如果这样，我申请仲裁，能得到什么补偿？先谢谢了！
我父亲在物业当保安10年了，单位没有给他上过保险，我们想要求单位做出赔偿,可是他没有工资条，也没跟父亲签劳动合同，每个月发工资也是有人来给他们把钱发到手里，只有工服和工牌。如果去检查部门投诉会受理吗？
您好。我想咨询下，单位部门在未征得员工同意或提前告知的情况下，强制要求员工加班，且没有加班费，也不补休。在这样的情况下，我们部门部分员工选择了不予理睬，按照正常上下班。但部门领导变相强制要求我们自动请辞。我们平时工作勤勤恳恳，兢兢业业，不迟到早退，不违反规章制度。在这样的情况下，我们应当如何来维护我
