孕妇休产假，企业有缴生育保险.但是未满一年.社保不发生育津贴，应该如何处理

在公司服务6个多月，孕妇休产假，企业有缴生育保险.但是未满一年.社保单位说缴费未满一年不发生育津贴，应该如何处理

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提问人：yzh100728
提问时间：2014-08-29

相关咨询

我们公司女员工产假规定三个月，公司按基本工资发放产假薪水，同时公司给女员工购买了生育保险，社保局发放了5个月的津贴。现在公司要求女员工交回社保局津贴，请问这合法吗？

likuaiji2012 已过期 2012-09-25 回复(1)

我有几个疑问要咨询一下专家朋友们：我是年前11月份怀孕的，等到2012年2月份想上保险（生育保险）的时候，单位说：“你已经怀孕了，不能再上保险了。”然后我就没上。等到2012年6月份的时候，公司变卦，说：“你必须得上生育险，产假休完后，回来就能报销生孩子和产假的费用”然后我们又稀里糊涂的把所有资料交给了单位，7

雨点的妈已解决 2012-12-07 回复(3)

产假薪资怎么领（参加了社保但是未缴满一年）

我是11年7月初进的公司，但是公司12年3月份才给我交上了社保（公司规定半年才给交社保，期间又给我晚交了2个月),然后在12年1月份发现怀孕1个月多了，在8月份开始休产假，11月中旬回来上班了期间3个月的产假休息现在向公司申领产假工资，但公司说按公司规定只按生育津贴每月800元发放且其中的500元作为产假期间的社保费用

qq33255233 已过期 2012-12-09 回复(2)

生育险是连续缴费满一年社保发放生育津贴，还是可以断续交？

社会保险中的生育保险，是连续缴费满一年，社保才给发生育津贴，还是可以断续的交，累计一年？请专家朋友们给与回答！

雨点的妈已解决 2012-12-10 回复(5)

产假期间领了一个月工资，现在社保领取的生育津贴应该还多少给公司

我于2012年9月生产，2012年10月1日跟劳务派遣公司解除合同，劳务派遣公司在2012年9月我放产假期间给我发了9月份的工资950元，现在我要报销生育险，生育科给我计算我的生育津贴是每个月1390元来算，比我在职期间工资高。由于我已经离职，在新公司办理生育险，生育科要我去旧公司盖个已经解除劳动合同的章，旧公司要我归还一

kqsldc 已过期 2013-04-11 回复(3)

生育保险因未缴满10个月导致不能报销生育津贴，能不能要求公司发放产假四个月的产假基本工资

生育保险因未缴满10个月导致不能报销生育津贴，能不能要求公司发放产假四个月的产假基本工资，有没有相关生育政策说明·····

ZZ_zz100 已过期 2013-04-12 回复(1)

产假生育津贴和上班工资有差额，可以要求企业产假工资和产假前工资差额补偿么？

由于企业按照大连市最低标准缴纳生育保险，并没有按照社保要求(按照员工工资总额来作为缴费基数缴纳五险)。导致产假工资（保险生育津贴）和正常上班的工资有很大差距，是否可以要求企业补齐差额？

wangli821128 已过期 2013-05-07 回复(3)

公司给我买了生育险，产假3个月只发放基本工资，社保给的津贴说是给公司的不给员工的，这样合理吗

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辰心若已过期 2013-05-25 回复(2)

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休产假完回公司上班想辞职，但是生育津贴还有一个月才发放给我，要是现在辞职公司还会发津贴给我吗？

张锐涛已关闭 2013-06-27 回复(0)

我是石家庄的，生完孩子，因为没有人带小孩，想辞职，但是单位不给生育津贴，要上几个月班再发，并且在产假

我是石家庄的，生完孩子，因为没有人带小孩，想辞职，但是单位不给生育津贴，要上几个月班再发，并且在产假期间也没有发过工资，请问，我可以领津贴吗？

shmily啦啦已过期 2014-05-12 回复(2)