试用期两个月，两个月后签劳动合同，劳动合同法是否规定入职一个月后就要签合同，如果两个月后才签，可否要求赔偿那一个月的双倍工资？还有，劳动合同上期限没写包括试用期那两个月，也没把薪金注明上去，是否不是有效合同违反劳动法？像这样劳动者有权要求赔偿吗？还有在职期间一直没买保险，是否可以要求补偿从入职到被无理解雇时的保险补偿？保险是不是包括试用期，从入职当日算起？如果劳动合同上没把试用期保括在内，是否违反可以要求补偿？
“根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”请问这里说的双倍赔偿金是指用人单位没提前一个月通知的除了原来的当月工资另外那一倍工资吗？
各位提供专业意见的律师们，你们好。 前几天，公司解雇了我。 但给我的解雇信上所写的解雇内容纯属捏造，也没有写明是按照国家劳动法的那一条将我解雇。 以往种种迹象皆表明公司一直想借故让我自动辞职，比如作出一些不公平的处罚，以及种种故意刁难。 因此，虽然我对公司的上级没有好感，但因为我非常喜欢该家公司（并
老婆公司被收购了，由于她公司业务需要，总公司要关闭这个她所在公司，而总公司在另一个地方，老婆不可能过去，那这样的情况，老婆可以要求哪些经济赔偿？
老婆公司被收购了，由于她公司业务需要，总公司要关闭这个她所在公司，而总公司在另一个地方，老婆不可能过去，那这样的情况，老婆可以要求哪些经济赔偿？ 经济补偿，如果是N+1，实在是杯水车薪，可以要求更多嘛？我宁愿还在公司
公司没有试用期，但是在合同试用期内解雇我，我可以要求拿到赔偿金吗？
公司说没有试用期，入职一个月就和我签了3年的合同，合同上面有合同试用期，是从我进公司的8月1日开始到10月30日，但是现在10月14日公司说我工作不认真要辞退我，让我当天结掉工资，其实在辞退的前一天，也就是10月13号，我像老板提过可不可以把每周单休换成每周双休，结果是不同意，第二天就说我工作不认真要辞退我，请问
公司没有试用期，但是在合同试用期内解雇我，我可以要求拿到赔偿金吗
公司说没有试用期，入职一个月就和我签了3年的合同，合同上面有合同试用期，是从我进公司的8月1日开始到10月30日，但是现在10月14日公司说我工作不认真要辞退我，让我当天结掉工资，其实在辞退的前一天，也就是10月13号，我像老板提过可不可以把每周单休换成每周双休，结果是不同意，第二天就说我工作不认真要辞退我，请问
我是属于劳务派遣公司至某公司工作的已经34个月了，现在我也弄不清什么原因（但是肯定不是违反劳动纪律在工作上也肯定没有失误以及犯错）就被业主公司退回派遣公司同时也和派遣公司终止了劳动合同了，同时公司要求我的技能培训还在进行中费用是自己先出等到拿到资格证书有公司再报销的现在也终止了继续培训（在培训过程中我
怀孕3个月公司找各种理由加大工作强度想辞退我，如果辞退我，我可以要求哪些赔偿？
去年入职的时候就说过如果怀孕后不能身体情况影响到工作就要自动离职，现在怀孕3个月，身体没有太大的影响，所以我想等到快生的时候再离职，公司前段时间找我谈过一次，说我怀孕了算违约，说不能因为怀孕影响工作，虽然没有直接说要辞退我但之后一直安排各种强度工作给我包括很多外办工作，来公司一年多，上社保签的合同都
十年以上老员工，公司单方面不续约了，可以要求恢复劳动关系或赔偿金吗？
在同一个单位工作了近12年，2008年后签定过2次劳动合同，但在4月底合同到期了，公司单方面不愿意续签合同，已申请过仲裁恢复劳动关系，但由于提交的证据不全面，未得到支持。现申请诉讼，想问一下，在诉讼中可以直接变更为要求公司支付2倍赔偿金吗？还是只可以申请恢复劳动关系？
您好，律师，我在一家电梯公司就职八年，从06年2月份做到现在，也就是我现在还未辞职。 但他们一直在催我回去办手续。原因如下：我是公司的第一批业务员，因为自己比较努力，所以在公司担任一些要职，包括今年五月份前我还是他们分公司的经理。但公司招了一些新的高层，并于今年新出台了一份文件，要求我花十万元把分公司承
我2012.4.17与公司签订劳动合同，试用期3个月。2012.9月份公司才给我购买保险。至今还在公司上班。我想问时隔2年，如果去劳动申请仲裁时间上还允许吗，如果允许我可以已公司在试用期未购买保险为由解除劳动合同并要求补交保险及经济补偿吗
