生育津贴和晚婚晚育津贴的钱下发到公司后公司扣掉近一半，想知道公司应该扣掉哪些钱？另外产假期间没有发一分钱，现在扣这么多是否合理。应该怎样和公司解决。
公司在休产假期间发放基本工资，等生育基金下来，公司会在生育基金中扣除产假发放的工资，剩余的再给到我们，请问这样合理吗？
想咨询，在我休产假期间公司给我发放了800元的生活费，但是在我报生育保险的时候公司说要扣我的生育生活津贴，就是说公司上报的是多少，就要扣多少？这种合理吗？不合理我该怎么保证自己的权益？还有就是报下来的钱是在公司的帐户上，我完全没法阻止。
公司给我买了生育险，产假3个月只发放基本工资，社保给的津贴说是给公司的不给员工的，这样合理吗
公司给我买了生育险，产假3个月只发放3个月基本工资，社保给的津贴说是给公司的不给员工的，这样合理吗
我的生育津贴和生育门诊医疗费已经在1年前就报到公司账户里了，我也找过公司几次要求公司支付给我这部分钱，公司一直以账户没钱来做借口不支付给我。在这种情况下我该怎么办？ 如果公司因其他的债务关系，法院将公司帐户冻结并且已经把这笔钱用来抵本公司和其他公司的债务纠纷，这种情况下我该怎么办？其间我也去法院提出过
生育期间的津贴应该给公司还是个人，生育津贴社保局打了1万2，公司只发给我老婆每月1千6的底薪
生育期间的津贴应该给公司还是个人，生育津贴社保局打了1万2，公司只发给我老婆每月1千6的底薪，请问这合理吗？
老板说公司当月缴纳的社保是下个月的，个人部分是上个月的，如果这个月离职，就要在工资里面扣除公司缴纳的社保部分。请问社保不应该是当月交当月吗，怎么还会有预交呢？如果我下个月去了新公司，我自己的社保都已经自己出钱交了，那新公司不是差我一个月的社保吗？这样的说法合理吗？谢谢~！
生育期间的津贴应该给公司还是个人，生育津贴社保局打了1万2，公司只发给我老婆每月1千6的底薪
生育期间的津贴应该给公司还是个人，生育津贴社保局打了1万2，公司只发给我老婆每月1千6的底薪，请问这合理吗，应该怎么进行维权？
之前的那个造价公司，在我生孩子期间说我主动离职了，以此不给我缴纳社保，也不给发生育津贴，我自己去社保局申请了生育津贴，也只有1个月的，到账了公司也不给我发。还有提成的事情，那一年的提成一分钱没有发，公司老是以资料不全（比如没有合同什么的）、正在整理各种借口不发提成，我们只是做造价的，合同的事情是他们
我是去年3月份生的孩子，到今年7月份才知道有笔生育津贴，去问会计她没否认有这笔钱，老板说社保是他帮我交的，所以生育津贴应该一人一半，这合理吗、而且我在产假期间是没工资的。
政府发到公司的生育津贴，公司应该发给个人吗？生育期间，政府有按照公司上年度的平均缴费发给生育妇女生育津贴，发到公司账户的，公司是否应该把这边费用发给员工？
