我已经递交了离职申请，还没有得到批准，但是因为有事情需要处理，有两天没有上班。公司按旷工算，并说明按照规定，我被辞退了，当月工资没有了。请问公司这样处理合理吗？我还能拿到当月工资吗？
我还在三个月的试用期内。
你好 我是在7月31号上的班 由于工作强度打 生病未按指定的程序办理 结果第二天公司领班就把我辞退了 对了 他们公司规定了旷工两天才会被辞退 结果我旷工一天就被辞退了 他们还对我说公司规定是活的 他就看我不爽了 结果到人事去索要工资 他们却说凡是被辞退的员工一律没有工资 我现在还在该公司催要工资 请问我能要回工资吗
3天试用期刚刚结束被辞退该单位理由很含糊，而且还不给予3天的工资
你好我在一家西餐厅刚刚3天试用期过后，在这3天之间我做的事情该餐厅领导也为说过我某些地方做的让他们满意，然而第3天试用期刚过后的晚上餐厅领导给我打电话说，理由是餐厅现在人手多了需要减少一些，必不给予这三天的工资，我想问问这有没有违反劳动法，该不该给予这3天的劳动工资。
我这个月14旷工一天，第二天公司就辞退我了，让而那天是我们发放上月工资的时间，但是公司却以我未满试用期无故旷工一天扣除我上月工资1000元连带本月将近500元，请问我有权拿回上月扣除的工资吗
各位律师你们好！我是6月15号进东莞市中宇精密模具有限公司,在试用期内由于工资低,8月15号申请辞职,由于因公司忙碌而不批准,主管口头承诺试用期过帮加薪百分之几的,结果试用期过了,加薪没有之前主管承诺那么多,因此我找主管讨个说法,结果主管态度强硬不帮调回,由于自己冲动骂了他,结果被他辞退了,工资还要下个月回来拿,什么
还有2个星期，我的试用期就满了，老板未说明原因就要辞退我。因为公司营业执照一直未办下来（前几天刚办了下来），未签订劳动合同。我要求赔偿，老板就要按珠海市最低工资标准给我结算工资，这样一来，我实际到手的工资比我应得的工资少了1000多元。老板说如果我不同意，可以去劳动局仲裁、法院都行！ 请问我该如何维护我
试用期被辞退当月工资怎么算？是按实际上班天数算还是按自然天数？每月15号之前离职与之后离职，当月工资有何差别？公司有义务给我交离职次月的养老医疗和公积金么？
还有2天才到合同上的试用期限，可老板说4月份加了我的工资就代表把我的试用期提前，我必须在辞职后一个月
合同上2012年5月20日才到我的试用期，我5月18日写了辞职申请，可部门经理和老板都说4月份已经加了我工资，就代表已经把我的试用期提前，可没有任何人告诉我加了工资代表试用期结束，我也没有签任何同意书之类的。可公司说公司有自己的政策，不需用通知也不需用签字。我提出做到5月底离职（没说准确是哪一天），公司说什么也
你好律师，我与3.8日起到北京市新侨劳务公司以派遣工的方式派遣到北京现代工作，当初签订劳务合同用的时候公司规定不能写日期。前段时间家中有事，在与公司领导多次协商请假事宜未果的情况下矿工两天，第三天去的时候公司领导电话通知说让我把工服，出入证，交过去，添离职申请表。然后本月发工资时公司领导以“直接不干”
