我所在公司薪酬发放方式是基本工资+项目提成的方式，项目提成历年是年代才发，且存在如果员工提前离职，年底只会发予其应得提成的20%。今年8月公司解散，成立一家新公司，运行合伙人经营模式，我们将以后成为合伙人手下的员工，一切制度与薪酬将由合伙人重新制定，现在原公司要我们签订离职协议，我要怎样保障能全额获得上半年的项目提成呢?我们属于人流人员还是转岗人员？原公司应支付赔偿金吗？
和传媒公司签订的合同如何协议终止才能最大限度保障自己的利益?
我和一家传媒公司签订了两年的合同，交了8800块钱的宣传费，可是半年过去了，我才得到700元的拍摄收入，和当初商量的出入太大。我想终止合同，请问那8800块钱还拿得回来吗?要怎样才能保证我的个人经济利益不受侵害?谢谢！希望回答得详细点。
用人单位不签订合同，发工资都是发的现金，我已经工作了7个月，现在用人单位要辞退我。请问我现在如何保障自己的权益？
律师们好，我这个月准备递交辞职信。但是我有耳闻我公司有些离职后的同事等不到应有的薪资，或者等很久才拿到一部分的钱。。我想问我交辞职信的时候，要怎么保障自己，要怎样跟我领导说。假若我离职后这种情况真的发生了，我要怎么做？
各位律师好： 我在一家公司工作了5年，虽一直签有劳动合同，但事实上前4年公司都没有帮我们买社保。后来有同事告到了劳动局并提出社保补偿，经过园区劳动争议调解委员会及劳动局调解，当时我在在园区签了调解协议书，内容是公司同意以现金方式补偿三千多元，用作公司签订协议后按月抵扣个人需支付的社保费用，双方就之
做了一个大单，但公司以项目不赚钱为由拒绝了我的提成，请问该如何保障个人的权益？
进公司当业务员已有半年，没有申请转正，公司也没有与我签订劳动合同（据我所知，其他同事也没有劳动合同）。我做了一个大单，公司口头答应会给我30%的提成，结果公司以项目不赚钱为由拒绝了我的提成，在没有签书面协议的情况下，我该如何维护自己的权益？我想申请劳动仲裁，现在手头上有一些录音文件，哪种证据对我有利？
未婚妈妈，孩子3个月，孩子父亲还未离婚，有两女，均2周岁以上！女方暂时并没有离婚打算，男方话说离婚！因经济条件，男方打算把孩子让其母亲扶养，不再回家，但是对方的房贷，费用会一直供给！我俩共同挣钱，一年之内承诺离婚，可签写协议！如不送回去，就是我自己养，不会管，也不给抚养费！一年后如未能离婚，孩子还暂时
律师您好，我于今年3月份与父亲签订了一份《家庭财产分割协议书》协议所约定分割的为一套房产系本人的私有财产，我现在后悔了想撤销这份协议书，我的父亲却像法院提起诉讼要求确定这份协议书合法有效，并要求我办理先关手续，请问律师，我有没有法律依据保护自己的私有财产。（我的家庭情况特殊现在的继母是我父亲的第3个老
A和B合伙开公司，C出钱到B名下，不参与股东，B和C私下签订协议。C需要签订些什么协议才能保障自己的
A和B合伙开厂，B资金不够,就让C 出钱到B名下。B和C私下签订协议按比例分钱，C需要签订哪些协议才能保障自己的利益和资金安全？怎么才具有法律效益。
本人今年周岁60，在一家健身中心做保洁工作一个月多，被无故辞退，而且拒付工资，我该采取什么措施保的权益呢
离职一个月,公司一直未结算最后一个多月的工资,如何最大程度保障自己的权益?
从09年9月起到A公司工作,今年1月,A公司以公司实物资产投资,与其他引入资金合资成立B公司.今年4月,A公司与所有员工解除劳动合同.办理社保的减少原因为解除合同.公司未支付补偿金,将所有员工的劳动合同签至B公司.原先由我一个人负责的事情,现增员至3人,由于在偶然情况下获知从A公司签到B公司的所有计时员工工资,除我之外有50~
