您好，我母亲今天51岁了，在一家民营单位工作，单位未与我母亲签订劳动合同，也没有给我母亲买保险，在工作时，我母亲因公受伤，住院两个多月，出院谈及赔偿时，用人单位却说我目前超退休年龄，不享有一次性的工伤就业补助金，我也不知道该怎么办，特意咨询一下各位几个问题： 1.超过了退休年龄的员工造成工伤的享受工伤待
您好，我母亲今天51岁了，在一家民营单位工作，单位未与我母亲签订劳动合同，也没有给我母亲买保险，在工作时，我母亲因公受伤，导致左手小拇指截肢，手背植皮，住院两个多月，出院谈及赔偿时，用人单位却说我目前超退休年龄，不享有一次性的工伤就业补助金，我也不知道该怎么办，特意咨询一下各位几个问题： 1.超过了退休
进公司两个月，保底工资是4000第一个月和第二个月都只做了15天 所以都只发了2000不到的工资 第二个月中旬发生工伤 鉴定为十级 赔偿标准是按4000来还是半个月的2000来的 如果按每月4000来赔偿需要怎么证明 如果按照公司工资表的话上面没有记录天数 所以看上去的话就是每月才2000
您好，我在刚转正还未签订劳动合同时在上班的路上发生车祸，导致面部13CM疤痕，之前有交过一年的五险一金，这种情况下能否申请工伤赔偿？伤残鉴定为几级？谢谢！
十级工伤我能够拿到那些赔偿金。会扣除厂里已支付的医疗费，及养伤期间说支付的误工费【半个月的本人工资】吗；养伤期间比较长，3个月了，但未开休息证明，厂里还欠我几个月的工资。即使划旷工的话对工资和赔偿金会有影响吗
妻子因工死亡， 我们属于再婚， 妻子有一男孩离婚时判给男方 有老母亲，我有2个男孩，父母请问下来的赔偿如何分配，比例是多少 谢谢 如果按2014年新标准赔偿能有多少
