我就是在一家公司上班8周后公司不给发工资 进公司没签合同 是直销公司 我的业绩太差了 他们的说法是按业绩的20%结工资 我之前取了300 多所以他们不给我发工资了 可进公司的时候 给我说的是底薪1600 现在友说要做到3200 的业绩才发1600
在西安与咸阳这边的工地工作，（奥林匹克花园这，不知道属于什么区）公司说只要毕业生，但是我认识项目经理，走后门进来了，一个月后公司知道我不是毕业生，要扣我工资（毕业生80/天。不是毕业生30/天）所以我就想走了，问公司哟工资 他说就给30/天 这太少了 所以问下 我的这个情况是按多少标准给的 怎么办
律师您好：本人在广东顺德一家汽配厂上班，时间于7月15日开始上班，由于工作太累8月4日提出辞职，厂里8月7日批准辞职，现厂家以辞快工为由扣取300元，剩余工资说是第二天打到厂里指定办的工资卡里，而事实第二天止工资并没有发放，第三天厂里统一放八天高温长假，由于租房整月刚好到期，就回了老家。现本人想要求厂家把工资
2014年7月，海南威马逊台风过境，造成大面积城市停水停电，我公司员工也被迫放假休息一周时间，因为工资是固定工资，所以，七月份的工资是否应当扣除那七天的份额。
农村民事问题，房屋建成后质量不行，对方索要工钱，准备上诉，我方觉得应少付其工资。
今天 我打电话去家里 然后 得知 我家新盖的房子是由一个关系比较好的亲戚盖得，农村里的房子，然后我把之前讲过房子的主梁上有钢筋露出，我爸后来用水泥补了一下。我妈觉得房子质量不行，因此准备把准备给工友的工资 去掉点，大部分已给清，还差5000左右，我家里人准备给其一半，而对方说不影响居住，以及房子的质量都没有
公司每月20发放上月工资，我7月10号旷工三天离职。6月份工资也没发，公司拒发，劳动仲裁说是安徽省规定员工自离可以扣一月工资，请问这样合法吗？我怎么办？
老板自己定的工资考核标准，刚入职的时候，讲的工资是无责任底薪加提成，来后一个月，整个部门改了工资的构成，内容为：业绩不达标，工资减半。请问是否合理？
我在一家工厂上班了五个半月，工厂没有签劳动合同也没有买社保。6月4号提交辞职信，但是老板没有签字，因为是做业务没有办法当时有客户下单所以辞职信到期时老板不让走。直到7月31日才正式离职，但是没有所谓的离职手续,但是是通过老板同意才离职的。走的时候他答应工资打卡上。平常我们公司发工资是本月底发上月的工资，打
我从一家企业辞职后老板把那个月的工资结算給我后，过了2天又发信息说原来结算的方式有错误，说根据劳动法双休不带薪，要我返还部分工资，并且说工资中还包括所谓的满勤工资，以我这个月有请过半天事假为缘由要扣除我200工资，因为只是在试用期所以开始我们只是口头协议了薪水为2000一个月，而按照他原先说法給我发了1800的
律师您好，我未签订合同，想申请双倍赔偿，3月份进公司，当时公司没有工商局备案，5月份才备案的，我应该从几月份开始算双倍呢，谢谢律师了
本人10年工龄，6月份出勤26天发了170元，7月份在本月22号发了2200元，请问是否可以用6月份单位没按时足额支付工资来仲裁解除跟单位的劳动合同，索要10个月的经济补偿。谢谢
