老板自己定的工资考核标准，刚入职的时候，讲的工资是无责任底薪加提成，来后一个月，整个部门改了工资的构成，内容为：业绩不达标，工资减半。请问是否合理？
我在一民营企业干7个月 因为公司管理不是很正规，预想不干时提前一个半月提出口头辞职，未填写辞职报告，开工资时公司扣我500元钱，可是她公司正是用人之季招我进来的时候根本没和我说干不满一年要扣500元钱 ，但老板就说说了，所以的事宜都未签什么劳动合同之类的 请问我该怎么办？ 谢谢
你们好！我们是去年6、7月份在陕西安康镇安县修建安置房的，当时是与仁信劳务公司（安置房建设方劳务）口头约定做砖工活计，因各方面原因，双方协商后同意我方退出，我方也自愿退出。协商后，甲方给我方收方结算（有结算单据，落款是仁信劳务，没有签名盖章），但甲方说资金紧张，叫我方等段时间再付，我方以就相信对方，但
我应聘莫公司总经理助理，谈好年薪8万，分两部分发，月领5000，年底补发余下工资。没有签订合同。现在，我辞工，老板不给我年底那一部分，怎么办？
我在一家公司工作了一个月，由于是刚步入社会，对于离职方面的知识也不懂，刚进公司的时候，公司也没有说过相关方面，没有签过任何合同，工作了一个月后，我在邮件里和主管说了辞职，没有提交正式的辞职报告，公司判定我为自动离职，就没有发我一分钱的工资，请问公司的这种做法合理吗？
我在一个茶楼做服务员，没有签劳动合同，做了一个月，由于有别的原因我要辞职，然而老板说要提前一个月提交离职申请，如果马上离职的话，这个月的工资就不发给我，我请问一下，老板这个做，合法吗？我该怎么做才能维护我的权益呢？
我一朋友在一工厂做实习，为期两个月，近期因为开学返校，但是工厂以工作时间太短为理由，行政部门不批准离职，而得不到离职卡就会被视为不正常离职，以此为由不发放工资，不知道这种情况公司是否符合法律，麻烦律师们帮忙解答下，感激不尽！
本人在私企上班，去年年初签订的合同已经过期，现在想跳槽自动辞职，没有提前告诉公司，公司能有权利克扣最后一个月的工资吗？麻烦律师们能尽量详细点解答，谢谢
律师您好：本人在广州一家汽配厂因工作太累上了二十天班后通过正式手续辞工，当初说是第二天就把工资打到特地办的工资卡里面，事后工资没打过来，刚到第二天碰上全厂统一放八天高温假期，由于租房也刚满整月，就退房回老家了，现问起厂方一定要本人去领取，理由是没做够一个月，请问厂家的这个理由合法吗？本人现已在老家找
律师您好：本人在广东顺德一家汽配厂上班，时间于7月15日开始上班，由于工作太累8月4日提出辞职，厂里8月7日批准辞职，现厂家以辞快工为由扣取300元，剩余工资说是第二天打到厂里指定办的工资卡里，而事实第二天止工资并没有发放，第三天厂里统一放八天高温长假，由于租房整月刚好到期，就回了老家。现本人想要求厂家把工资
2014年7月，海南威马逊台风过境，造成大面积城市停水停电，我公司员工也被迫放假休息一周时间，因为工资是固定工资，所以，七月份的工资是否应当扣除那七天的份额。
