因公司法务同事将客户放贷金额写错，而我按照放贷单汇出，当时没有看出有错误，后整理时发现已错告知领导，但是公司要求我们员工进行赔偿，那时公司还没有起诉客户追讨多放的金额，只是向员工承诺客户还钱后将赔偿金额返还给员工，但是现在我要求离职（已提前一个月申请离职 ），还有部分公司规定的金额未结清，因经济能力问题，无法一次性偿还，与公司讨论后续赔偿处罚金一事没有谈妥，（此单公司正在起诉客户，要求对方退还多收金额）。因为后续赔偿金的意见没有与公司达成一致，现公司不给我开具离职证明，不给我调档，暂扣我的工资，我无离职证明是否就无法重新找工作，找到新工作是否属于违法的？在没有起诉客户追讨多余款项前，公司要求员工赔偿是否合法？公司在没有起诉客户追讨多放金额前，要求员工赔偿多放款项的六分之一是否合理？ 因为跟人力没有谈妥后续处罚金赔偿方案，所以人力不给我开离职证明，告诉我手续没有走完，如果我找新工作要告我重复劳动，这怎么办？我想知道赔偿可否有界定标准，公司没有起诉客户追讨这笔钱，在不知道是否可以追回的情况下，可否认定公司有损失？要求员工赔偿？
我在一家台资鞋业公司做了十四年，强迫员工做事的，做不到惩罚员工十八点开除，这样的公司有赔偿经济损失吗
我妈妈06年进入一个私人工厂工作至今年10月份，期间一直没有签订过用工合同，也没有为其办理社保之类的劳动保障，这次在工厂内与另外两名员工夫妇发生冲突，后经派出所调解处理，而后工厂对我妈妈做出了开除处理，请问我妈妈能不能得到赔偿？
刚进入高速路，被客车追尾，当事人父亲受伤住院，交通认定还没有下来。当时父亲帮其他单位拉送树苗，在父亲车上，还坐有那个单位的一个人，事故中，只受了轻伤，但现在要求当事人赔偿。客车公司曾来协商，但没有下文。父亲没有买人身保险，开的车也不是当事人的。 父亲在之前为未在这个单位任职，是否构成雇佣关系？ 同车
A方为公司,我为B方项目的其中一项负责人,A破产资金不足无法补偿民工工资,由B垫付了工资,那么在这次公司破产中,我是做为第几受偿方,该如何寻求怎么的法律帮助才能获得损失。这个是在我国什么法多少条能查询？ 是在公司没赔偿之前 垫付的民工工资。 最后一个问题，对于公司来说，我签了合同，我是属于民工？还是正式工？因为
我是移动代办个体户2013年9月8日移动员工与电讯员工因业务在我店中发生争吵，我出面制止，与电讯员工发生肢体接触，致对方轻伤，对方报警，我是否承担刑事责任，经济赔偿由谁承担？
由于劳动合同产生的纠纷劳动仲裁已经下了裁决书但是公司不予支付赔偿
2014年04月22日收到裁决书，裁决书发出时间为2014年04月21日写明自本裁决生效十日内被申请人支付申请人2013年11月-2014年03月未签订劳动合同的双倍工资~~~~元。 可是已经过去一个多月了一点消息都没有我该怎么办！
公司跟相关职能部门之间因为处罚决定书送达问题所产生的纠纷想问下有没能人能处理
您好是公司跟相关职能部门之间因为处罚决定书送达问题所产生的纠纷想咨询下
因公司法务同事将客户放贷金额写错，而我按照放贷单汇出，当时没有看出有错误，后整理时发现已错告知领导，但是公司要求我们员工进行赔偿，那时公司还没有起诉客户追讨多放的金额，只是向员工承诺客户还钱后将赔偿金额返还给员工，但是现在我要求离职（已提前一个月申请离职 ），还有部分公司规定的金额未结清，因经济能力
因公司法务同事将客户放贷金额写错，而我按照放贷单汇出，当时没有看出有错误，后整理时发现已错告知领导，但是公司要求我们员工进行赔偿，那时公司还没有起诉客户追讨多放的金额，只是向员工承诺客户还钱后将赔偿金额返还给员工，但是现在我要求离职（已提前一个月申请离职 ），还有部分公司规定的金额未结清，因经济能力
