劳动合同法第八十五条之规定，对亍用人单位对劳动者加付赔偿金的情况是：1、经劳动者举报查实就可以责令加付？2,查实后限期不支付才责令其加付？我不知道是1正确还是2正确？这对我很重要！谢谢你们回答。
您好，请问与企业签订劳动合同后，同事也签订保密协议与竞也限制，离职后依然从事本行业，但未对原企业造成泄密等任何损失，这种情况如果原单位追究责任，请问当事人是否要赔偿？谢谢
问题： 张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动合同法》的适用范围 ?为什么？ 张某等6人机谋县中
问题： 张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动合同法》的适用范围 ?为什么？张某等6人机谋县中学教师,自1991年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。2008年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年
我最近准备到一个公司去上班，然后我们到时肯定要签订合同，但是他和我说的是我将去那试用期二个月，我们没有谈正式员工的薪资，劳动合同法中规定是没有试用期合同的，所以就要签正式的劳动合同，我想知道，如果我和公司签订的合同期限是两年，如果两年合同到期之前，我发现这个公司并不好，或者说我有更好的机会，我想辞职
我08年10月入职公司，企业未与我签订劳动合同。于2010年5月和我签了为期一年的劳动合同，现在我和领导由于工作关系极度恶化。于2010年11月被解雇。如何维权。我从来没有过这样的经历。
我的女朋友在一家酒店当服务员，因当时没有好好的看合同就签了，现在导致每个月那家酒店只发一半的工资，剩下的一半在合同期满再发，而且如果酒店把她辞退了，那些钱也就不给了，这种行为违反劳动法或者合同法吗？
