公司效益不好，做了8个月，被抄掉

我在公司已经做了8个月了，现在公司效益不好，老板要抄我，叫下个月就不用来上班了。我想问一下做了8个月，公司应该陪我多久的工资呢？

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提问人：oUh5132
提问时间：2010-11-30

相关咨询

我是去年3月12号来公司工作,试用期2个月,5月13号和公司签约合同到今年5月,然后今年又续签约2年到2010年5月. 现在公司因效益不好要裁员.昨天通知了我,距离我离开公司还有17天了. 我的税前工资是3175,税后拿到的工资是2500,那公司应该赔偿我多少经济损失?

lozll 已过期 2008-12-05 回复(4)

公司效益不好,开始减薪,我想知道如果:1.我不同意减薪而提出辞职,按新的劳动法可不可以获得赔偿.或者我有什么办法吗?2.如果公司效益不能好转,再栽员时,赔偿金按减薪后的工资算还是应该按减薪前的工资算?谢谢注:我们公司为了少交社会保险,跟我们签定的劳动合同的工资都不是实际工资.

zy123456 已过期 2009-01-04 回复(4)

各位大哥大姐你们好我是05年1月进的公司，到现在5年了；今年上半年，公司再与我签了3年合同，止目前只干了一年，还有两年没有到期，公司为欧美企业，效益最近不好了，请问他们要开除我按劳动法应该怎么赔偿？谢谢不好意思，是公司要终止合同

kail1980 已解决 2010-01-16 回复(1)

有人发恶意电邮给我公司造谣生事，搞的影响很不好。可以通过技术手段找出这人，司法上一般管不管这种事？能通过IP地址什么的找到这个坏人吗。太恶劣了。

anglelina 已过期 2010-09-07 回复(6)

你好，我妈妈在厂工作了18年，但最近身体不是很好。厂里有可能以我妈妈身体不好为由而解雇，问下厂里能不能以身体不好而解雇员工？厂里真的解雇的话那应该得到什么样的补偿？按照《新劳动法》应赔偿几个月的工资？

南通开发已过期 2010-10-13 回复(1)

robert0724 已过期 2010-10-19 回复(1)

我刚刚进了一家公司，他的工资结构是分两部分，基本和考核。考核里面包含公司效益、个人能力、部门能力三部分，按照以上三部分考核标准来对员工考核，以考核成绩来发放考核工资。请问这样合理吗？

叶随平已关闭 2010-10-20 回复(0)

我们是派遣工，本来工资就少得可怜，上面领导发话要每个工作人员的绩效奖来做比较，得第一名的就会多得那百分之十，反之落后就扣百分之十，加班没有奖金，出问题就扣钱，但是正式的职工不用拿钱出来做比较，我们就要拿，不公平，我就想知道他们有那权利乱支配我们的工资吗？

scI1494 已过期 2010-10-23 回复(1)

你好请问为说么你们公司要先付屡约金呢？诚通客服 11:16:32 我们作为贷款公司，款项发放是由公司直接放贷，所贷出去的款项回收都需几年时间，自有资金都会出现短缺在自有资金不足的情况下，是直接找投资公司合作，由他们出资您的资金是由香港投资公司放贷的，那香港是法律比较完善的特区您的资金是由公司的合作

罗丹123 已过期 2010-11-01 回复(2)

我今年3月进厂工作，6月份签订劳动合同，但是，最近公司效益不好，想把我们派到上海总厂工作，我们因为离家远，不去，然后，公司为了不想赔偿违约金，想把我们强制分到别的公司工作，这样合法吗，该怎么办？谢谢

wanggang987321 已过期 2010-11-29 回复(1)