我于96年中专毕业拿人才交流中心的介绍信县xx公司报到，其后总公司将我分到其下xx时装公司，当时厂子非常不景气，上几个月班放几个月假，放假后没人通知我上班，为了生活不得不南下谋生，如今厂子破产改制，我的档案仍在人才交流中心，因当时不懂，也没人提醒，档案一直没转到单位，上班期间没领过工资，预支过一百元钱，春节领过福利一件衣服，2010年九月将档案从人才领出，交给单位一经理，一个月后，他不承认我交过档案，当时没让他打收条，现在单位也将我养老保险交了，我私人掏钱交了四千多，如今没有档案我老了是不是办理退休，我自己交的保险是不是付诸东流，敬请解答
我是八七年初参加工作的（属全民所有制），九二年检查有重症再生障碍性贫血（早期血癌），但一直在工作一线至今。在这十八年中产生了许多病发症〈如丙肝、血色病、糖尿病、多发性胆结石、肝全面钙化等等〉。现单位改制，我因年令和工令不够〔年令满五十岁我差两年48岁、工令满三十年我差7年〕，列在改制之中，请问象我这种
我是原XX市肉联厂的全民职工，今年39岁。97年XX兼并肉联厂之时，由于我自幼身带残疾，XX又不安排适当的工作，于1998年5月被迫与XX签定了离岗病休协议。如今，XX改制国有企业，通过职代会决议：男50岁以下，女40岁以下必须全部买断。我于今年7月5日就已经把我的材料交到了XX市政府驻XXXX的工作组了。如今工作组答复未果，单
事业单位改制没有解除劳动关系合法吗？我们有权利要求恢复工作吗
我于2001年改制，属于岳阳楼区卫生局下属的一家医药公司，历属卫生局监管，但是改制时未签订解除劳动关系，也没有下岗证、失业证、通过法律的完善，人性化的解决群众的困难，我们职工要求重新恢复工作。
我们98年买了一套家具厂的住宅楼房，单位建房没有手续，我们只有收据和买卖合同，现家具厂破产2年，我想尽快办理产权证，怎么办
我单位现在要改制,但单位的领导不给我们知道具体的改制方案跟股改方案,只说现在要股改,要拿出一笔钱来参加拍卖公司的资产,由现在总经理,副总经理2人一共三人占股60%,所有的员工只占40%,然后去拍卖,这种情形到底是怎么样一回事?还有,这样分配股权是否合理,我们应怎么去做?
我是山西人，所在单位今年宣布破产，我是退役军人，前几年就因病在家。问一下国家有没有针对军人的优待政策
我是山西人，所在单位今年宣布破产，我是退役军人，问一下国家有没有针对军人的优待政策。厂里情况是要一刀切，就是按工龄以每年几百块算下来给钱。破产之后所有就不管了。辛辛苦苦快退休的时候却享受不上退休金，养老保险之类应有的待遇。现在想具体咨询一下国家有没有相关的规定可以帮助我们的。
原房主在单位破产前去世，去世后产权证还是他的名字，陈欠暖气费由谁承担。
原房主在98-2002年陈欠暖气费。虽然房主在九八年就去世了，但2002以前都是原房主的的产权，2002年以后改为原房主妻子的产权。之后就不欠费了。2005年又卖给现房主。请问，现在原房主的单位破产了，原房主在98-2002年单位陈欠的暖气费应该谁负责。
老人退休两年后（拿了近两年退休工资），系建设局正式职工，人事局办的退休证，由于单位（为建设局下属单位）改制为私营，多次逼迫其算断，恐吓并迫使老人签字，现在没任何保障。请问如何维权？老人1999年退休（人事局发证），2001年底被强制算断。 问题在于政策及法律规定，退休后是不可买断的，这种操作是违规的。 但
我单位于2005年聘请一职工，与其签订了一年的劳动合同，但2006年至今年未续签劳动合同，现在我单位想将其辞退，但其以未帮他缴纳养老保险、医保、及延长工时，要求支付经济补偿金。这名职工在与我单位签订劳动合同时还有原单位的，其在原单位是进行了买断，其原单位2007年破产了，但其个人一直有缴纳养保、医保，请问我单位
单位破产早了。后来又重组了。但职工的事情一直未得到解决，当时还欠有工人工资，当时重组要求入股，每人三万元。没入股的人员就算是淘汰了吗？这样的事情采取什么解决途径？98年破产现在还能要求解决吗？因人员少后来都失散了，所以这件事被搁置了很长时间。请指点。谢谢
