公司安排我和同事出差，在路上因目的地发生争执，司机说我说去岚山，我说我没有说去岚山，我说去的是日照黄海一路瑞康公司，争执起来，后来对方打我（对方已经承认先动手），我也还手了，现在公司要以打架斗殴的名义我和司机都开除，我该怎么办？经医院CT检查我的左胸第6~8肋骨轻微骨折，我被打伤还被公司开除，我该怎么办？
公司其中一股东 想私下再把自己在公司占得的股份再分割，这样是否合法可行
朋友想跟人合股开一个公司，因为朋友想在其公司占大股，所以私下把他在其公司的股份分割一部分给我，但我的名字又不能体现在这个公司上，我跟朋友是否可以私下拟定协议，写明我在其公司占有股份？是否合法可行，这样的合同叫什么？
两天之内被公司以不同理由开除两次 公司这样是否属于违法？要怎么维权？急急急！
律师你们好 我在一家物业公司做保安已有两年，工作是3班倒制，每天8小时每月上26天班月休息4天，合同期间因为上班时打瞌睡被公司以睡觉为由开除,（按公司规定睡觉是不能达到开除的条件的）开除通知书主管跟队长已经签字，但没有盖章，（主管说需要在清算工资后才能盖章）我没有直接公司结工资，第二天我就没有去上班
鉴于小区共四栋楼栋，仅我们居住的1个楼栋没有设置残疾人无障碍通道且物业没有履行相应的告知提醒义务和地面的防潮措施。导致残疾人骨折摔伤。此案件需要诉求1.状告开发商，房屋设计缺陷.2.物业过错赔偿责任。补偿医疗费用和精神损失费。3.整改还原残疾人通道。
律师您好！我是这样的情况：我怀孕了，在家休息1个多月，但未向公司请假，现在公司以旷工，要把我开除
律师您好！我是这样的情况：我怀孕了，在家休息1个多月，但未向公司请假，现在公司以旷工，要把我开除。我想请问公司这样做合理吗？
公司已做出解除劳动合同通知书但员工未签字，公司又以旷工开除是否合理？
公司已做出解除劳动合同通知书但员工未签字，公司又以旷工开除是否合理？
您好， 我在厂上班一年多。前天在工作上跟领导闹了不愉快，争吵中我一激动带了句脏话，领导以我骂他为理由上报人事部，人事部拿公司规章制度出来，以我严重违反公司制度，处理我，处理结果是要开除我，让我立刻回家。请问，这样我可以申请劳动仲裁么？
事情经过: 小林女士在一家公司上班已经一年半了。有签劳动合同。公司是外国人在中国注册的公司，做服装生意。小林女士是做跟单的。前几个月，小林有了一个新组长。不知道是新组长的问题，还是这个公司的人事部打算炒人。总之，新组长来了之后，陆续给小林挑毛病，说她跟单时候，装箱单漏了项目，没有核对，导致发货错误造
