你好！我是某公司下属单位普通员工，我于2006年7月份进公司的，至今有八年多了，可就在前几天，原单位因经济效益不好，一直处亏损状态，故经上层公司研究决定，关停我下属单位，人员分流，我是该单位核算员，原本当时接手公司本县城两个单位的核算（另一单位的核算员因请产假，公司于三个月前移交给我，而且三个月内公司未给过我任何一分钱工资，多次打电话询问都是互相推责，无果），而在该单位宣布停业当天，分公司副总还带了几个分公司管事的下来交待了我甲，乙两单位的工作（关停甲，乙正常营业），可第二天我就接到分公司电话叫我调离本县，现于接调令的时间已有三天了，因考虑到离家太远的因素，决定放弃，因我们也交了八年多的失业保险，想要求公司帮我们办理，可公司要求我们对内先写一份辞职报告，再向上级领导反映，看再签一份协议再办理，可现在我也不明白他们是在忽悠我们还是？肖律师你觉我们能写这个辞职报告吗？而且我们就这样辞职的话，还能得到公司其他补偿吗？
就是我要辞职，医院不允许，说除非你自己自动离职，离职的后果是什么啊？是不是我最好不要自己申请自动离职啊？离职的话要开证明吗？
想问一下单位要求跟员工协商写离职书，离职申请书跟辞职申请书在补偿方面有什么区别，再有养老保险应该怎么补偿，失业保险是不是也应该有，还有其它的补偿吗？
辞职报告递交30天了，交接领导不给签字，公司不给办理离职手续
本人入职岗位为土建钢构工程师，后因项目需要公司领导暂时给安排负责材料工作，后因没招聘到专职材料员，所以一直坚持到项目结束。我于14年7月14号通过电子邮件的形式递交了辞职申请，15日人力给出回复，后来回公司办理交接。因施工过程中混乱，部分材料收发已经无法核实，但领导安排交接必须要我与采购.预算核实出差值分析
辞职到期未离职，过后2个多月想离职还有效吗，如果现在自离需要承担法律责任吗？
今年3月份交的辞职书，跟老板协商后，他签字5月31号到期，但是后来因为工作很忙又没有人来交接，一直拖到现在都没有离职成功。几乎每个星期都会跟老板提安排交接工作，但他的理由都是招不到人。由于现在负责的客户是公司比较重要的客户，如果我自动离职，需要承担什么责任吗？（公司有给买社保，合同是2013年5,6月份签的一
我和主管说离职，主管说他做不了主，然后找了我们副总，副总说开会，后来人事主管叫我过去，说给我加工资，我说正好我今天要离职，然后她说不知情，叫我先回位置上，说和我们副总确认下。然后这边都没有下文了，后来主管叫我回去考虑下如果辞职了可否交接到1.5个月，第二天告诉他。我第二天告诉他家里希望我早点，然后我和
我几次向单位交出辞职报告，但都未被批准，现在自动离职，工资怎么算。
我几次向单位交出辞职报告，但都未被批准，现在自动离职，辞职报告邮寄给单位，工资能有吗？社保怎么办？以前交的工作服押金能退吗？
我在原单位提前申请了离职，公司2014年7月7号后，就叫我可以不去上班了，至今已经一个多月了都以签程没办好为由不给我开离职证明，新单位马上交我入职需要此证明，请问律师该怎么办？急！！！！谢谢！！！
