我公司一正式职工7月18日致电其负责人说要辞职，于7月22日才递交辞职报告，内容是“某某营业部：因本人的工作能力不适合现在所从事的工作岗位，特提出辞职”，该部门负责人批示了“同意辞职”，他自7月16日请假外出后一直未来上班，公司多次通知他来按规定办理手续，他一直未来，理由是他要求我公司发交接清单给他，我公司一直未发给他。至今未来办理手续，请问他是自动离职还是我公司可以辞退？
公司是否有权利，在我提交辞职报告以后，以事情未了解为由，不允许员工辞职
因在职期间帮公司签订了两个大单，现在资金已到了一半，还有一半资金对方公司短时间内无法支付，现我已提出辞职，公司以事情未了解为由，禁止我在一个月以后走人，而且还要留三个月保证货物如果发生什么质量争议，必须由我承担责任，由于我们是销售单位，如在职期间，业务达不到一定水准，还要克扣我的工资
财务总监劳动合同上签的“受公司董事长管辖”,但是辞职报告上董事长不签字,由人力资源部签字同意。请问辞职报告有效没有?
我未签劳动合同，在一家鞋厂做了三个月老是加班，老是罚款，领导爱骂人，提交辞职报告领导不批多久可以走。
律师您好！我于今年6月30号提出辞职递交辞职报告，7月7号跟同事完成交接工作，交接时，部门主管以业务繁忙、公司规定为理由，拒绝在我的离职流程单上签字，但是最后部门主管已在交接单上签字，现在我要请假，公司不予批准，请问我该怎么处理？是否能够直接离职，30天后回来办理？？对我的社保是否有影响？
律师您好！我于今年6月30号提出辞职递交辞职报告，7月7号跟同事完成交接工作，交接时，部门主管以业务繁忙、公司规定为理由，拒绝在我的离职流程单上签字，但是最后部门主管已在交接单上签字，现在我要请假，公司不予批准，请问我该怎么处理？是否能够直接离职，30天后回来办理？？对我的社保是否有影响？
我在4s店上班，交了辞职报告了也签了，说好了是八月十号离职的，但是他今天说让我明天就不要上班，算不算公司开除我了，这还有二十多天的。应不应该要求公司赔偿？如果需要，我手里应该有什么样的东西，可以申请赔偿？
你好，我想咨询我签的是3年合同4月份提交辞职报告领导不要，让我1直干到6月底
你好，我想咨询我签的是3年合同4月份提交辞职报告领导不要，让我1直干到6月底，我是否违反合同法？这段时间发的奖金是否有我的，还是领导说了算？
你好，我想问1下提交辞职报告的事情。我签合同的公司在瑞安，是分支机构，有法定代表人
你好，我想问1下提交辞职报告的事情。我签合同的公司在瑞安，是分支机构，有法定代表人。合同上盖的章跟签字是分支机构公章跟法定代表人签字。我是分支机构这边的财务兼人力，现在想辞职。但因为岗位特殊原因，如果我离职，招人应该不会很容易。我应该如何提前3十日提交书面辞职报告？对了，我上面有直属部门经理，再上面就
