1.本人于2008年6至9月份在酒店上岗工作，其后由酒店提出解除劳动合同，但未发放期间享受的防暑降温费，理由是酒店内部规定发放前离职人员和我不是高温作业。但是酒店不论是不是高温作业的都发了，就没我的。 2.基本每天加班2个小时，不给加班费。离职后，酒店以没有加班申请，拒绝支付加班费。但是我每天是按领导安排加班
钱以付给对方，但欠条没有拿回，我在给对方钱的时候，有人在场，可以证明我已经支付了。现在对方找我要钱，把我告上法庭，我应该怎么办呢？请给与回复感谢
我是2010年元旦进入的一家化妆品厂做保安工作。四月份才和我订立的劳动合同。合同订的是标准工时制。工作内容是，每天八小时，天天上班。下班后要留厂待命，不得随意外出。我的工资从来就没有过加班费，双休的两倍工资，法定节假日的三倍工资。工资在进厂时定为1300（一至三月基本工资840岗位工资460）(四月后是基本工资920
请问 天津市河西劳动局已通过审核 受理本人仲裁单位拖欠2001年——2003年加班费，但开庭时，却无故驳回。劳动局陈述原因却为超过仲裁时效“仲裁法第27条第1款规定 劳动争议申请仲裁时效期间为一年”。 但是 同样“仲裁法第27条也有规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁
你好：我是10届毕业生，在3月份的时候我进入广丰4S店工作，当时因为没有毕业，所以只算实习，7月拿到毕业证书后，公司和我签订了劳动协议，也开始帮我缴纳保险。工资为1000，实发工资是800.（注：我是学徒工，老师傅的工资基本都是3000左右） 7月29号，我当时独自作业了一辆车（此车是新车，公司为了能让其外观好看，派
本人于2003年5月到公司大桶车间上班，2004年3月11日上午11时在操作工作时将右手大拇指刨吊一个关节，到医院就医后公司未为我申请工伤鉴定。和有关生活费、误工费和相应赔付。2004年4月20日开始被公司派到全国专卖店做售后，一直做到2010年6月20日，6月22日回到公司后无故被公司解雇，且不办任何离职手续！从2003年5月到现在
