我是一名隶属北京市企业的下属医院的医生，按照医院规定，在夜班值班期间要同时肩负住院部住院病人及门诊部急诊病人的诊治工作，在2010—11—11 值夜班期间接到急诊护士的电话通知急诊有一病人需要我前往急诊应诊，我即刻从住院部赶往急诊，在必经途中突然遭到三名歹徒不明原因殴打，殴打后歹徒逃跑。然后我来到急诊并报警，经医生检查处理发现头部多处受伤，双手部分手指骨折需住院治疗。本人及家属要求申报工伤并递交申请，但是企业安全处以殴打原因不明，与履行工作职责没有必然联系为由退回申请。曾经电话咨询石景山社保也表示无法进行工伤认定，理由与企业安全处理由相同。医院也以殴打原因不明，并声称目前没有相关规章制度及条文为依据来处理此事，医院处理结果如下:从受伤日起考勤划病假发病假工资。院方不承担任何责任。待警方一年内破案后查清事实，再决定是否申报工伤。至今警方无任何实质性进展。医院也没有监控设施，无法提供有价值的线索。 我想咨询以下事情：1 我的情况是否符合工伤条件？如果符合我个人如何申报工伤？2医院对此事是否承担责任，目前处理是否合法？如应承担那么应该承担何种责任，目前我国是否有相应法律条文可以依循？3 我该如何维护自己的合法权利？
我在公司做了3个月是签合同的已经转正但由于工作原因公司要求我调动我不服从就给我申请自动离职这期间我还
我在公司做了3个月是签合同的已经转正但由于工作原因公司要求我调动我不服从就给我申请自动离职这期间我还在哪上了10几天班（注：合同上有要服从调动）那我能否拿到补偿金
工作中遭暴力伤害致颈间盘突出，颈椎管狭窄司法鉴定应该定轻伤还是轻微伤？
专家： 你好！ 工作中遭暴力伤害致颈间盘突出，颈椎管狭窄。咨询法医：法医说有颈椎退行性改变应定轻微伤，无颈椎退行性改变，颈间盘突出定轻伤。按轻伤标准颈间盘突出应定轻伤，为什么暴力致颈间盘突出，有颈椎退行性改变就要定轻微伤？在法律面前人人平等，难到有颈椎退行性改变的人就不受法律保护。这与立法的本意
我长期在一家皮厂从事磨皮工作，在前年的一次应厂方的要求赶货超大负荷工作后，身体疲惫，肩背疼痛，此后我的肩背一直酸痛，目前这种病痛一直困扰着我，多次求医都无法治愈，以致现在不能正常工作而在家休息，请问这种算不算工伤，我该怎么办？
我是一家酒店的厨师， 上班后把摩托车停在酒店门口，下班后发现摩托车被盗 请问我能找老板要求赔偿损失吗？
一个月前我因遭受家庭暴力住院，出院后跟他提出离婚，他不同意，是不是只能通过起诉解决？现在孩子4岁半，去年买房只签了预售合同，用南方的名字签的，他家父母赞助了一部分资金，现在已经交了总房款的80%。如果提出离婚，我能把孩子的抚养权要来吗？房子有没有我的份？我还有没有其他可以要求的权利？希望律师们帮忙！ 我
我妻子在商城珠宝首饰打工，在其上班理货期间，不慎将一玉质手镯跌落至损，无法进行销售，我想咨询下对这方面的赔偿上有没有什么明确的规定，还是局限于劳动合同的约定。 如果没有任何劳动合同的话，应该怎么赔偿，赔偿的比例是多少，还有，玉质物品，没有明码标价，老板说多少就多少，是不是应该有个明确的规定
