我是3月底生的宝宝，只休了一个月产假，5月开始上班。现在单位从医保领取了我的生育津贴，但是单位说这钱是补给单位的，不是补给我个人的，因为在休产假期间，单位发了工资（4月份休的产假是单位发的工资）。我个人认为，从5月开始，因为我在上班，单位当然要发工资给我，但是从医保那里发给我的生育津贴，是补给我个人的，单位无权扣发。我想就这个问题，咨询一下律师，单位是否有权扣发？
单位破产签了解除劳动关系协议的怀孕期妇女是否可以要求单位支付工资和生育费用.
本人于1996年参加工作，就业于株洲选矿药剂厂从事冷冻操作工作。2003年由于工 厂改制成立明珠公司，我所在的岗位划归明珠公司。2008年12月工厂实行买断工龄当时我 有7个月身孕没有去签字，2009年1月工厂劳资科通知我，答应：保留我现有岗位且保证 生育期间福利并要求我签字。所以我到厂里签了字。但工厂在2009年2月只发
在工作中因为工作手臂被拉伤，在医院手术缝了20厘米以上，住院10多天现在要出院了，在医院的主治医生说需要休养2个月，单位不补助其它的费用，与单位未签订劳动合同，是否可以申请工伤鉴定，能得到多少赔偿
非云南籍，单位在云南，离职后我是否可以把户口档案转到云南昆明
律师：您好，我是四川蓬安籍，2010年6月昆明理工硕士毕业。现在就职于思茅师专（事业单位），户口档案均在此地。我现在想辞职，然后回昆明找工作。我是否可以把户口档案转到云南昆明？如果不行，我是否可以把户口和档案留在原单位？请您赐教。
工作试用期间被辞退是否可以要求工作单位在辞退当天一次性结清工资
我是一个在外打工的女孩子，2010年10月17号去某家公司上班，没有签定任合的劳动合同,只是口头谈好试用期是一个月，可是就在本月30号下班后，该公司以我不适合该工作为由把我辞退了，我要求公司一次性结清我的工资，可是遭到拒绝了,理由是公司的规定每个月十五号才发工资,所以我得等到次月十五号才能结清工资, 我想请问一下
我们都是再婚，男方以前没有生育过，只是代养一女儿，离婚后判给了女方，女方以前有个女儿，离婚也判给了对方，现在婚后生育是否合法
我2010年元月进入一家公司，未违反任何管理规定，但公司于11月15日找到我，要我自动离职，请问公司做法是否妥当，我是否可以得到相应赔偿
公司今天刚在社保中心办完，由于孩子没人看，如果我现在要辞职还可以报下来吗 事情是这样的，我7月28号生的宝宝，但是由于工作原因我4月中旬向公司提出请假，公司让我先把产假休了，生完宝宝要想再休算是事假，由于我剖宫产所以产假到8月低，从9月到现的保险完全是我个人交的，公司没有出钱，因为公司说是事假没有工资和保
我在2010年5月份生的小孩，之后身体一直不适，假期结束后无法上班。报销钱保险公司已划到单位帐上，但是单位称必须上班后才能给到个人，请问单位这样做是否合法？ 我应该怎样维权
起因：张三在保利国际高尔夫花园边的小河看同事李四捕鱼，这时保利国际高尔夫花园的保安上前制止并殴打了李四，李四即叫张三去通知其家人并报警，保利国际高尔夫花园的保安看见原告要去通知李四家人还报警就朝原告打了一拳，造成原告第8、9、10、11肋骨骨折，住院治疗16天，后鉴定为伤残玖级。 目前犯事的保安已逃逸，向法
