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咨询劳动法第二次试用期和强制调动工作岗位

我大专毕业,2014年3月在一家酒店从事前厅值班经理一职,后来酒店高层人事变动,2014年7月将我强制调去销售部,薪资不变,但没有提成,酒店没有下发任何合同变更和发文。我想问一下,酒店强制调动岗位,并重新约定试用期2个月,是否违反劳动法?转去销售部以后,由于之前在前台积累的一些客户,8月份的业绩预计超过10万,而我们酒店销售部的制度就是试用期没有提成,酒店以此为由不发提成是否合法???如果我申请劳动仲裁能获得多少经济补偿,胜算有多少?? 谢谢!!!!

问题状态:已解决 回复 (5)
提问人:xue2547946966
提问时间:2014-08-17
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