我现在在宁波新四方一个加盟店上夜班做早餐、也没休息、社保店里也没交、多次辞工都不批、8月13号家里有点事情耽搁了上班，店里的管理就说工资不给发了怎么怎么的、我也烦了，老是辞不掉。所以就有了这个想法。我们店里也没给我们签劳动合同。他不给我发工资我是不是可以告他？
我在一保健品公司上班不足两月（2012年11月4日至2012年12月16日，没有签书面劳动合同），在公司领导找我谈话（说老板对我工作好像有意见，问我有什么想法，作个决定）后，我考虑了一下午之后，交了辞职表格，给总监签字后，第二天又去找老板签字，他看了一眼，拿着自己的手机打起电话来，我等了会儿就进办公室收拾东西，公
我在玉树打工，当时去的时候老板承诺每月6000，工作两个月以后老板又有了新的承诺，要加班，加班时每月多加1000，共计7000，结果在那工作7个月，在工作5个月以后老板因为工作变动，不予加法加班工资，结果在最后结账发工资时只发之前承诺的6000，加班工资不发，问起缘由，人家直接说，不给。还有一事就是期间在工作是，开着
我来公司一个月 用人单位未与我签订劳动合同，清明假期也不给放假 请问我是否可以申请法律仲裁，将获得哪些赔偿，用人单位将会得到怎样的仲裁
2013年4月份清明节请假回家订亲，发现怀孕且妊娠反应严重且路途较远，不能到公司直接办理辞职交接手续，在确认自己无法正常再继续为公司工作时，在电话中向自己的直接领导-财务主管提出辞职，并向其交接清楚工作事项;又与综合办说明自己的情况，让其公司另聘人员。 当时我还处于公司的试用期阶段，我想请问，我能否拿到
我大学未毕业在实习期进入郑州市一家私人公司上班，在工作过程中得知工作时间上试用期每月工资1200，试用期为3个月，并且在实习期每月没有休息时间，休息的话在1200的基础上按比例扣除。由于刚毕业不太清楚这方面的事，在公司上了将近两个月的班（一直未签订劳动合同），因为公司是下个月发上个月工资的发薪模式，所以将近
辞职不予批准，要走的话只给发放百分之八十的工资 而且现在每个月发的工资只有本月工资的百分之七十
辞职不予批准，要走的话只给发放百分之八十的工资 而且现在每个月发的工资只有本月工资的百分之七十，公司没有劳务合同一说
在公司上班四个月，没有签订任何劳动合同，辞职时候老板说必须提前一个月，不然不予发放工资，
我在一个公司上班将近四个月了，没有签订任何的合同，这个月的15号提交的辞职报告，想要28号离职，但是老板说公司没有招到人，不可以辞职，要上班到交接完工作才可以离职，擅自离职将不发放上一个月的和这一个月两个月的工资，请问这样做是对的吗
员工未办理交接和离职手续，旷工三天将视为自离，工资不予发放。这句话存在法律问题吗？
员工未办理交接和离职手续，旷工三天将视为自离，工资不予发放。这句话存在法律问题吗？
本人与某公立学校签订的合同期限为2011年9月1日起至2014年8月31日止。2014年7月8日收到系部口头通知，不愿与我续签合同，给的理由经查实后也为谎言，7月10日系部要求我去办离职手续，但因为是暑假期间，我也讲明了8月23日学院开学我立马去学院办理离职手续。现在8月13日工资没有发给我，连社保也停交了，8月份发放的是7月份
