公司7月与我签的劳动合同，但是没签培训协议，我当时问，人事部回答，我不需要陪，送我们去外面培训，取证的，又送我们去另一个厂实习，但都在试用期内，也没签培训协议，口头约定也没，我现在辞职，要我赔付培训费，合理吗？
我是2010年6月1日进公司第一天签的劳动合同，和保密协议，当时定的试用期1200，三个月后1500，违约金5000，但现在发现这份工作并不适合自己，可是进公司签有跟经理说自己会长做！那现在要解触劳动合同的话需要付违约金么？该提前几天！那我可以拿这些天的薪水么？ 如果要付违约金那要给多少？
我于2009年12月15日在一家公司上班， 先签了劳动协议，说去某地培训，培训费为5000元，一共5个人一起去的， 然后又签了劳动合同，合同上约定试用期为三个月，比我晚来几天的XX工资却比我高出400多元，做的是同样的工作。 从第四个月起，公司每个月少发我400多元，现在已经2010年7月26日，每个月领到工资后，我都找了上级
劳动合同签订后，又附加了一个培训协议，有违约金，想咨询一下大家
7月15日和公司签订劳动合同，现在公司工作，因为在试用期内，想辞职。 但是，在签订劳动合同后，公司又签订了个“师徒培训协议”。 协议内容如下 天津------公司 应届毕业生培训协议书 甲方：天津。。。 乙方：。。。。 为了帮助公司新入职的应届毕业生在最短的时间内熟悉本公司的生产作业流程及工作环境，同时知
你好,我是一名2010应届毕业生签了重庆一单位. 三方就业协议上备注写明:录用后在本企业工作未满三年因本人原因离开需交违约金3000元. 入职后又签了劳动合同,现在处于试用期,合同上面大概是写在公司要工作三年,不然要交违约金3000元以及退还安家费1000元. 在就职后公司只有就职培训和三级安全教育培训. 由于是施工企业无
跟公司签了合同和培训协议，还没期满但是想离职。公司不给开离职证明，说要培训费，但是公司没有给我们进行过正规的培训，只是偶尔有公司内部的培训，并且要求我们签了单子(不是正规的培训票据)。这样的培训协议生效么？ 还有个疑问是，如果公司不给开离职证明，就不能转档案，那如果等到合同到期之后，可以自己去人事局转
目前刚刚交了转正申请，目前要签合同但是必须签订10年，所以由于一些原因不愿意了，之前参加过培训签的培训合同是参加培训就必须服务10年，违约金10万，像这样的情况我不签劳动合同要赔偿吗？赔偿多少？以及辞职的一些手续、程序？谢谢！
与公司签订了培训协议。 协议到国外培训两年。 培训结束后要在公司服务3年。 违约培训12万 按照培训结束后为公司服务的年限违约金递减。 但是因为公司业务需要，不到一年就让我回国工作了。 并且在国外期间也是工作，并不全是培训。 想要咨询： 1，培训协议是否继续有效。 2，如果有效，2年的培训费是12万的话
你好，公司安排我去外地培训，培训之前并未说明要签培训协议，培训回来后几天让我签个协议，当时签时正在接电话，本想看下内容，公司说都要签的，就签了，后知道这个培训花了五千元（包括住宿来去车费，飞机票，但培训课只花了两千，公司协议上写花了培训费用五千），不知道对培训费用这快要不要包括住宿和车费？还有一个就
