各位律师:你们好！工作辛苦了，我要咨询1下关于拖欠工资的问题
各位律师:你们好！工作辛苦了，我要咨询1下关于拖欠工资的问题，我老爸在建筑工地上打工，工程早已做完，已经有4年了，工资没拿到—分，找老板，他说他没拿到工程款，但是这个老板在这4年里他买了房，去他买的房那里找他，他躲着不见人。这要怎样才拿到工资？还有最近—个工地，工作任务完成了，问老板要工资，他说工程没完
前提: 2014年7月15号,发放了6月份的工资. 我有婚假没有休,在有效期内. 第二天,7月16号我提出离职,领导刁难拖延离职时间,于是我提出婚假要求. 领导批复可以当日离职,于是7月16号办理了离职. 一个星期后,公司会议告诉我,离职没有按照公司离职流程办理,要扣掉7月份半个月的工资. 今天我向公司老总提出此事,他告诉我,8月1
我应聘莫公司总经理助理，谈好年薪8万，分两部分发，月领5000，年底补发余下工资。没有签订合同。现在，我辞工，老板不给我年底那一部分，怎么办？
我是一名在校生，暑假6.30号到北京，7.1日入的职，当时和几名同学，他们公司对我们说让我们承诺干到8.25日，8.25日之前肯定会安排我们离职并结清工资，但因我家中有事，提前回来，公司不给结工资，请问我有权利要回自己的工资吗？签的合同是无固定期限，而且还是试用期，公司说不按合同走，按当时口头承诺，请问我有什么办
今年八月一号我向我所在公司提出辞职并且当天就要离职，已经填写了公司的离职申请表，并且当时公司也同意了，不过工资要等到八月底才可以拿得到，本来这个我还可以接受。但是没想到再我走了之后，第二天公司就贴出了通知，说我是被公司开除的。现在我就想咨询一下，按照这种情况，我是不是可以回去要求公司马上给我结清工资
根据双方的劳动合同、公司文件规定，双方约定每月18日支付上月工资，而用人单位支付工资时间是每月22日以后，这样支付工资能算及时支付工资吗？劳动者能否参照劳动合同法解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿吗？
只是在公司工作了不久，进去的时候公司没有要求我签订劳动合同。现在店铺撤场，公司已物品和账目对不上号，拖欠工资。现在点清楚数目了，但说少了3000多元的物品，要求在工资里面扣，就是想问问各位律师们，我要怎么做。可以同意他，先把剩余的工资先发了再去仲裁（就是我想把扣除掉公司扣我的那部分钱，因为我怕仲裁了，他
我8月6号提交了辞职条，上级主管已经批准了，说我8月7号就可以不用上班了，但是工资要等到8月15才能发7月份的工资，8月份的工资要等到9月份，我该怎么办
劳动者九几年开始一直到零几年一直在一家公司就职，期间老板拖欠工资，统筹也没有按时交，属于交一段时间停一段时间。到了退休年龄，劳动者为了不影响退休自己把统筹补齐了。但是公司拖欠的工资及统筹至今没有兑现。。劳动者当初在该公司就职的时候也没有和公司签订劳动合同。。。这种情况下 劳动者想要回工资该怎么办？
