本人09年7月进入公司，试用期工资2200，一个月后转正，工资只为2300，10年3月涨为2400，现想辞职，请问可否有关于转正工资差额的补偿，大概是多少，谢谢！
我签的是三年的合同，试用期六个月试用期工资2000，转正之后是2500，合同上都写好的。但是我在2个月的时候，由于表现优秀，所以提前转正了。但是发工资的时候还是按照试用期的工资再发，只是给我加了三金。请问这个是否合理？是不是提前转正了，工资也应该跟着变成正式的工资呢？还是说我要等到六个月满才能拿到正式工资的
我在一家公司试工3天，这3天都是每天上12个小时的班，试工期限就是3天，在第3天下班的时候，他们说我不合适叫我明天就不用来了，在着3天里我一共卖了6双鞋子共3000多块钱，着3天的工资不给我，我应该怎么办？
你好，我在一个地方上班，面试时店长说试用期一个星期，试用期间按天算一天三十，上班九个小时，试用期完后可双向选择，就是留下或者离开，我上了七天班，期间没签什么协议，但是有交身份证和银行卡复印件，上了七天班，下班的时候跟店长提出辞职的事，结果到了发工资的时间没有工资，这样合理吗？我打电话过去问那店长，她
在广州可思童英文教育中心的试用期的工资没拿到，然后人已经不在广州了，怎样最大限度的保护自己的权益，我保留了自己工作的相关证件 试用期没有签订劳动合同。
本人于7月18号入职，合同签订的试用期为2个月，到了9月份没有拿到全额工资，咨询人力部说要到下个月才能拿到全额，请问这是否符合相关的法律法规？ 如不符合，9月份的工资该如何计算？
我是个文员，当初在签试用期协议的时候，上面是明确了试用期工资1200，转正1500。但是转正后的工资和试用期是一样的，好几个同事的工资都和协议不一样。请问试用期工资占正式工资的80%有法律依据吗？
我在一家印花厂工作,是通过一个制版厂的老板介绍过去了的。面试时候，制版厂老板在厂可以做证！ 因工作能力不足，在这个月期间设计的花稿没有被客户挑中，试用期过老板炒我鱿鱼，不给工资，请问如何解决这件事情！ 没有签订合约 ，（只是口头约定，有第三方作证） 怎么样可以当场叫支付工资 。。。
试用期转证，公司说要笔试后面试，通过了才可以转正，这种行为合法吗？
我们是今年8月15日进公司上班的，当时面试的时候公司人事招聘的人说试用期是三个月，试用期过后可以转正，可没有跟我们说明转证需要笔试和面试通过才可以，而且以往公司的员工转证也不需要这样，轮到我们这一批才实施这样的方略，而且考的试题与我们工作岗位没一点关系，请问公司这种行为合法吗？
