我在2005年进入一家个体户工作，没签合同，每月的工钱是工资加补贴（补贴是指伙食+住宿）。现公司倒闭，老板说只能按2008劳动法，赔偿3个月工资，但补贴就不赔了，请问是对的吗？
我在一家大型超市担任部门主管，但现在公司面临倒闭。我想请问下法律专家，我的合同是三年，但到现在为止在公司只干了1年半，是按合同年限赔，还是按照实际上班时间赔？合同的基本工资是680元，但在赔偿一栏写的是按标准工资，请问标准工资是不是我每个月拿到手上的工资
1年半前A公司变相裁员,把公司的后勤人员签合同到B公司(3年合同), B公司无任何业务,工作人员还是为 A公司看门,烧饭等,工资也是A公司付的.( A公司应该原本准备合同到后把这些人踢掉)现在 A公司要关门了,说 B和 A是不同公司,少给很多遣散费合理吗?实际B根本就不能算公司,在法律上 B属于A吗? 如果有工商登记,从来没业务的,不是
本人1993年进入一国企高六水泥有限公司（简称高六公司）参加工作。2000年8月高六公司转制将生产线承租给飞路水泥厂（法人郑氏）并签下9年承租合同，高六公司原班职工一并成为飞路厂员工。 2005年初高六公司与原职工解除劳动关系并遣散发放遣散费，05年8月原职工与飞路厂签订劳动合同。2007年5月飞路厂法人郑氏与另一法人签
我是一名超市员工，月基本工资1250元，奖金240元。在公司已经工作7年，已经和公司签过两次合同，现在公司和我签订2010年度的合同。将基本工资降为800.请我现在可以拒签这份合同吗？要清算遣散费的话，我应该可以得到多少？谢谢
我认识一位朋友，他几年前的所在的一家企业破产了（好像是国企），但是他还欠下那企业数万块的承包费，就因此该企业将其遣散费以及破产一次性劳动补偿费扣下，称我朋友得先给他3000块钱才予以那遣散费，我朋友就不相信，请问事隔5年这费用还可以取得吗？该企业的有关人员的行为是否有过失？
我接收（买）了一个公司，他的转让合同中有员工遣散费一项，我如果按他们企业原有的福利和工资接收所有员工，需要支付遣散费吗？如果有部分员工我不需要，合同还有半年到期，我该如何补偿？
公司倒闭了.. 但是公司不愿支付遣散费.. 然后想出了个办法..如果要留下来工资就会下调40%... 愿意走的就自己辞职..不愿意走也可留下.. 但是公司一般是30好结账..10号发工资... 如果我们10号前离职..7月份10天的工资就按原工资发...如果不走.7月份前10天的工资就按新工资发... 说白了..就是要我们走..但是这样走就没有
我是2006年8月4号加入这家公司的，公司下有好几个品牌。我在的那个品牌大概于今年2010年11月1号关门。我的上司愿意把我转到其他品牌去，但我不愿意去。 请问我可以拿到多少的遣散费？ 我们每年的12月就有发13薪，我还能拿到今年的11/12的13薪吗？
内容是这样的我公司现在要倒闭了，但我的合同刚签完还没到三个月但是合同有写着说在三个月内未能完成公司安排的指标业绩公司有权取消合同，但我这三个月业绩都没达到，想请问以我目前的情况我还能拿到遣散费吗？谢谢
我是一名珠宝营业员，因为公司销量问题，公司撤柜，提前并没有跟员工打招呼，发工资后并没有任何补助以及遣散费，公司只是说：“这是公司终止运营权，所以没有补助。”请问这合理吗？难道我们打工者就这么不值钱吗？请帮帮我？
