我们被公司解雇了.理由是累计三张书面警告. 第一张.说我恐吓殴打领导. 第二张.说我们不服从领导安排. 第三张.说我们消极怠工. 我解释下这三张警告. 第一张.公司没有证据证明这张警告里面的内容是事实. 第二张.我们向人事解释了.领导这样安排是故意在整我们.由于公司的处处袒护和开拓.我们也没办法. 第三张.说我们在工作时间没有工作.领导故意在整我们.我们抗议就罢工了！ 我想请问下.公司这样解雇我们合法么？公司解雇我们没有给于赔偿.
我在一家物业公司工作了3年，后来甲方更换物业，我被留在了新物业，工作职位没发生变化，在新物业又工作了3年，现在物业和甲方合同到期，新物业安排的职位合适或不安排怎么赔偿 新物业安排的职位不合适或不安排怎么赔偿
您好 我是一名刚毕业的学生 通过中介公司找到的工作 中介找单位的主管办事 他们向我要了两万块办事钱 然后带我去看了工作岗位 不是很好 不想要这个工作 可是中介公司已经先将5000元给了办事的主管 现在又让我去这个工作 交剩下来的1万5千快 我不想去 中介公司认为我不守信用 因为那个5000元是中介公
做了兼职一个多月，原本打算做两个，公司的人在我应聘的时候没说提前离职可能没有工资，现在我想提前离职可公司不予，不去工作的话算擅自离职吗？。如果公司扣发工资，我该怎么办，没有签劳动合同。有什么能证明雇佣关系
企业要求员工加班，员工可不可以拒绝加班？而且同一个企业，一些员工加班就有加班费收，而另外一些只补休息，现在要尔补回加班费用可以吗？
工作路程离公司太远，指纹考勤长期存在迟到现象，但公司的考勤是按指纹考勤和部门手写考勤结合确定发放工资的（还会根据外出情况说明单、请假单、未考勤说明单辅助考勤）。部门手写考勤是做的全勤，以往工资也都是全额发放，但平常不下发工资明细单。最近一个月发放工资前，公司心机算尽，想以我迟到为由将我辞退。平常工作
当初签合同时是签的白皮合同 因为是亲戚喊去的也就没多想 只是简单交代了待遇等... 公司以统一盖章为由 至今也没有把合同给我们员工 进公司半年后 又叫员工续签合同 也是白皮合同 并让员工签一个承诺书内容大概是员工买保险的约定 但没有具体说明买哪几个险种 哪个地区标准 以及需要员工支付的费用 关于买保问题
