因考勤引起的劳务纠纷 工作路程离公司太远，指纹考勤长期存在迟到现象，但公司的考勤是按指纹考勤和部门手写考勤结合确定发放工资的（还会根据外出情况说明单、请假单、未考勤说明单辅助考勤）。部门手写考勤是做的全勤，以往工资也都是全额发放，但平常不下发工资明细单。最近一个月发放工资前，公司心机算尽，想以我迟到为由将我辞退。平常工作外出办事也比较多，公司规定要填写外出情况说明单，但是规章制度这点执行得不是特别严格，经常有次数未填。请问这种情况公司应当赔付经济补偿金吗？还有，在公司上班三年，存在多次加班的事实，但是没有领导签认单，我手上缺少事实证据，公司应当付给加班工资吗？长期以来颈椎病公司是否应当赔付职业健康双倍经济补偿金？
违纪不利于我维权，但是能否通过其他角度来维权？比方说我主动辞职，以公司拖欠工资为由申请仲裁，诉诸法律（公司对普通员工也是实行的年薪制，有20%的工资克扣到年终发放）。