09年9月17日转到集团下一家子公司在杭州上班，但是一直没有签订劳动合同，之前08年3月起一直在集团下里另一家子公司义乌上班，进公司时有签订一份简单的为其三年的合同。当时还没有毕业，算实习生。08年6月转正的。合同期间公司没有给予交社保，也没有给予相应补贴。现在上班的公司也是在2010年3月才开始缴纳社保，7月份有提及辞职，但是一直没有离职，同事在7月向领导申请了生活补助，但是没有人告知我是否有我的部分，也从来没有领取过生活补助。
现在本人于11月初向领导提交了辞职申请，请问可以向公司要求这部分的生活补助吗？08年签的合同还有效吗？子公司不一样，个人觉得已经失效了。未签订合同公司应该履行怎么样的责任呢？我应该怎么样维护自己的权利呢？在之前的子公司上班时未交的社保问题应该怎么解决呢？
回复贾律师：您好，当时合同是2008年3月到2010年的，但是现在已经调职到现在的公司B了，与B没有签订过合同。两个公司是一个集团下的。当时是以子公司A的名义签的合同，并不是集团公司。当时我还没毕业。(A是签合同的公司，B是现在的公司)
你好：我现在是一个中专实习生，我们本来要上三年学的但学校规定两年后就可以分配到工厂实习，我是今年四月被分到公司的。要下一年七月才能拿到毕业证，之间都是实习的身份。因此也没有签劳动合同。前些日子我感觉腰比较痛就到医院检查可是结果是“腰肩盘突出”我都不敢相信，我现在不管是坐着躺着腰都特别的痛，我才十八岁
外企驻北京办事处不于本人签订劳动合同,突然减少承诺的待遇,我该怎么维护自己的权利?
我进入一家外企工作8个月时间,期间一直没有和我签订劳动合同,原本每个月支付我5000元的工资,这个月说效益不好,工资突然降为2000元,请问我该怎么维护自己的权利?
给私人企业打工已接近7年，但在此期间，公司未与员工签订合同，法律上如何赔偿。（此人是正式单位下岗，拿了优惠证，就业证后再就业），谢谢！
我在一家家纺企业做缝纫机修，在厂里上班有7个多月了，到现在厂里还没有和我签订劳动合同。之前厂里为了应付客户验厂，和我们签订了一份空白合同，其他的都由厂里自己任意去填的。合同就只有两份。厂里也没有给我买社保。当初老板和我讲的每个月2800元，但只月发2500元，其他的钱到过年一起发给我。但是我现在要换厂，老板
我想请问下 本人在一家小区当保安 没有签订劳动合同 一周上7天班 没有休息 公司没有叫医保、社保 向劳动仲裁申请补偿工资 那这赔付双倍是从什么时候开始算起 是饭拿到收的工资算双倍还是算基本工资的双倍？这在劳动法哪里写出来？高温费是否也要算在内？ 还有 公司领导打了我 公司老总偏袒包庇 我这又应该怎么做 来维护我
我想请问下 本人在一家小区当保安 没有签订劳动合同 一周上7天班 没有休息 公司没有叫医保、社保 向劳动仲裁申请补偿工资 那这赔付双倍是从什么时候开始算起 是饭拿到收的工资算双倍还是算基本工资的双倍？这在劳动法哪里写出来？高温费是否也要算在内？ 还有 公司领导打了我 公司老总偏袒包庇 我这又应该怎么做 来维护我
本人今年3月到公司，当初没签订协议或合同，我从6月开始就提出过申请（口头的）一直没回复，工资是由经销商代发的。我该如何维护我的权益，要求公司与我签订劳动合同？
