我是2013年5月入职的，今年3月3号提出辞职的，公司同意3月31号正式离职的。今年一季度奖所有目前还在职的包括试用期的都已经发了，但是我的因为离职没有发，我想咨询下公司这样做是否合法？还有就是根据公司规定，我在2月份以后可以享受到底薪增加200元，2月份的时候已经通知（QQ群里面通知的，一共好几个人）我可以享受了
去年我帮一家派遣工司招工，口头协议，A工厂只要工人上班按小时7毛给我的利润抽成，B工厂工厂按100元/月，不足一个元按3.3元/天。之前每2个月老板会结算一次，后来4月份过了都没有结算过。过年至今跟她要一直找借口，说有空的时候算给我，可是我急用，她也不管，3月22日去她办公室讨等到晚上10点也不给结算。我目前只有她给
本人于3月底在公司提出离职.4月初公司审计说有些销售问题.扣押我3.4月工资.这合理吗？销售问题具体时间：本人是某商场柜台店长.商场于双十一搞了买送的促销活动.本柜台有部分商品不参与.而柜台员工疏忽参加了活动.导致公司损失1600元.公司现在就要我来弥补这部分损失 .请问合理吗 .如果要赔.请问一概赔多少合理？
你好，请问合同到期前一个月单位没有通知续签，合同到期了也没有任何续签消息，然后我就在到期的次日办理相关辞职手续。但是现在公司要求工作交接，我也愿意进行工作交接，但是工作交接期间没有劳动合同，我的工资该怎么算呢？单位又是否应该给与相应补偿（最好能说明下），谢谢！
与公司签订劳动合同，标明员工休病假期间薪资按照相关法律规定发放，但是公司人事告知在病假期间公司不给于任何形式的工资，请问这个应该如何保障个人的权益？谢谢
口头协议,一些证据只能证明有业务关系,无法证明老板钱我多少钱。工时明细派遣公司跟工厂掌握。我该如何举证老板欠我多少
事情是这样的，我提前两三天提的辞呈，因为有事，公司不批准，说我没有一个提前申请，说薪资按流程走，可能要扣除单月底薪以及提成，后来协商失败，现在我要去仲裁，有以下问题： 1.关于薪资这块，我手上的证据有：公司签单出纳表（文档形式），部分没登记到出纳表的个人客户的收据及pos机凭证（照片形式），这是提成
你好，，我遇到问题了，我在龙腾光电公司上班，我是劳务工，可是我的薪资有问题
你好，，我遇到问题了，我在龙腾光电公司上班，我是劳务工，可是我的薪资有问题，，公司发我的薪资单上工资是两千2，可是我薪资卡里只有1千8，，，我问劳务公司他们说那4百多块钱，给我交社保了，但是我根本不知情啊，我也不知道他们有没有给我交，他们是不是私扣员工薪资？我是不是该起诉？
