5.11提出辞职，6月11日正式离职，6月应由企业负担的保险费用由个人承担 合理吗？
5.11提出辞职，6月11日正式离职（交接清单均有），6月应由企业负担的保险费用单位在发工资时直接扣除了，这样合理吗？
我辞职了 公司本应承担的医疗保险费 应由个人交纳么`~？~？
08年我入一家保险公司银保部，08年10月我业绩达够转正，并签定了劳动合同，12月份由于公司某老总政策宣导不到位，业绩没达标，我又降级为见习，但公司劳动合同仍存在。1月份我就想辞职了，没给打招呼。但有人知道，公司要为我办市医疗保险，个人承担费是409元，公司缴纳多少我不知道，办公室我问过可以不办不，他们说可以，
你好，我是8月9号离职的，此前一个月已得到公司的同意，但在发8月份工资时，公司把我8月份应发的工资扣除了大部分，用来充当我8月份的全部保险金，公司说8月份的保险金需由我个人全部承担，公司这样做合理吗？
你好，我是8月9号离职的，此前一个月已得到公司的同意，但在发8月份工资时，公司把我8月份应发的工资扣除了大部分，用来充当我8月份的全部保险金，公司说8月份的保险金需由我个人全部承担，公司这样做合理吗？
试用期当月提前3天提出辞职，公司能把当月应由公司承担的社保在个人工资中扣除
1）我广州户口，但是在今年9-12月到佛山三水工作了几个月 2）试用期6个月，但是我在第三个月（12月5日），根据劳动合同法，提前3天提出了辞职 3）因为辞职在当月的月初，按照我自己的理解，是可以在月中将我从公司减员而不交任何社保的。那么在当时，我就口头问了HR的人“能否帮我停了当月的社保”？对方说“不可以”
3月20几号提出的离职申请，领导在月底同意离职，我做到3月结束就走了，可是4月结算工资的时候，3月的保险费用全由我个人承担了，这合理吗？
试用期期满后，未签正式合同前，提出辞职，并得到公司同意，未办理离职手续，不去上班需要承担责任吗？
我的试用期是在2012年9月10日到期的，我在9月12日提出辞职，并得到公司的同意，交接工作也交接完毕了，但因为关于罚款的事情我没有接受，公司一直不办理离职手续。我该如何处理？如果我直接走人，会承担什么责任？
已经离职，但是公司没有给停止保险，那么公司还有个人的费用都要自己承担吗？
我是9月23号离职的，公司在十月份也给我交了保险，结果公司还有个人的保险费用都有我承担，这个合理吗？同时公司没有和我签订劳动合同
我是8月底提出辞职的，9月底正式离职的，三个月后去公司领工资公司要我全部承担10月份的保险，这样合法
我是8月底提出辞职的，9月底正式离职的，三个月后去公司领工资公司要我全部承担10月份的保险，这样合法吗？我要怎么办？
我是4.25离职，然后公司就说我五月的保险已经交了，因为我四月已经走了，五月确实没上班，那这个月保险费用公司承担的部分是不是也是我个人承担？但是公司扣我的保险费用也太多了吧，我每个月两千的工资每个月也会扣除150的保险费，可是这次他却扣了我1500的保险费，这样合理吗？
