我是大专毕业的，现在在上成人学校的本科，工作已经三个多月了，公司强调我未毕业不签协议只是算实习生。这离我毕业还有两年那，只缴纳一险，公司没有与我签订任何劳动协议，我感觉没有保障？这样合理吗？有没有具体的法律规定，我应该怎样做？请大家帮忙
我是94年至今一直在一家公司 其中94至2000年属于车辆租赁代管 2000年至06年属于公司聘用工（不交养老保险）06年至08年跟公司自己办的劳务公司签订劳动合同（交养老保险） 08年至现在跟公司签订正式合同 请咨询： 1这样工龄怎么计算 公司要是不续签合同有没有补偿 有多少？ 2公司02年转制 为什么还要分正式工和临时工（在
我现在在一个企业上班不想做了。辞职书交上去老板说同意的 我是签了3年合同还有一年半才到 可老板说还有一年半要我赔钱的 有这事吗？还有就是我是厂里机修工 去年厂里给我们报名考了钳工证 现在考出来了 可证书一直在老板那里 现在我不做说这钱也要我出 这对吗？
我于2008年7月进入一家公司，签订一年期的合同，2009年7月续签过一次，2010年7月由于公司人事问题一直没有与我续签，期间我多次询问过此事一直没有得到答复，公司正常发工资给我但始终没有给我续签合同，直到2010年11月公司换了新的人事，新的人事说我没有签合同要求与我续签合同，可是此时我已准备离职，便拒绝与公司续签
2008年1月有个朋友的朋友说他们合伙开公司有人给他们投资有30万的款要借我们公司帐户收一下，我就给他们把汇票入帐取出来给他们了，没想到两年后出问题了，有人报警说那朋友的朋友诈骗，签了一份柴油机购销合同，那30万是订金，称朋友一直未旅行合同，后来警察也找到我，了解了情况，我确实没拿一分钱，可能是被朋友的朋友
1.我刚和公司签订了合同，合同上有一条就是享受国家法定假日的规定。但是我们根本就没享受，节假日正常上班，也没有三倍或者双倍工资等补偿。我问了我们人事主管，他说合同必须加上这一条，不然就是无效合同，但是，公司却不会按合同那样实施，因为我们快递公司是服务行业，无法节假日都放假的。请问，这样合法吗？我应该怎
本人在南京一所公办高校工作，实行人事代理聘用制，2年一个聘期，最近的一个聘用合同在2010年6月底到期，当时学校提前告知本人不准备与本人续聘。本人查阅了《中华人民共和国劳动合同法》，根据四十六条（五）之规定，学校应向本人支付经济补偿；按四十条之规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
1、8月底入职； 2、9月10月完成项目，老板说做项目有提成； 3、11月26日要求我转岗或协商辞职； 这3个月都未签署试用期合同和正式合同。 我有工资卡、门禁卡等证据，以及聊天记录、盖章文档等证据。 问题如下： 我查询到未签署合同，可以要求两个月工资的补偿，请问是不是10月和11月都要补偿我？我10月工
我们在上海09年8月租的房子，合同签一年，合同过期了也没续签。10年10月房东跟我们说房租要涨，我直接说我们住满这三个月不租了，现在我们找好房子搬出来了，跟他要押金，我们搬出前给他打电话说，我们注满本月不租了，让他过来结算，他当时说得好好的，等我们搬好房子后，他说押金只能退600元给我们，我们跟他吵了之后，想
刚租的房子，入住后发现有严重的噪音污染，而且有大型车辆通过房子前面的道路时，睡在床上有轻微的晃动。刚租不到半月，现在要求退房，租房合同签的是租期1年，房主说我如果现在退房属于违约。不退还收取的押金部分钱。我比较疑惑。当初租房时，我曾询问过房主周边环境问题，她告诉我是还行。但是等我们入住了以后发现整宿
