上次我提问的问题给予了我回答，我是没有和公司签订劳动合同，那是不是就是说没签订合同即不受法律保护吗？再有一个问题就是我现在刚生小孩，公司领导告知我给我发五个月的工资然后算我自动离职，工资有以前的1500，降到了现在的800。请问这些问题怎么解决？？？？
我在一家国营农场（2005年改为有限责任公司）工作至今34年，还有2年即将退休，现在该公司不让我上班了，理由是我太老，已经没有能力上班。我怎样依据劳动法保障自己的权益？
你好，我是2010年08月份换了新的工作。之前的工作是在长沙，现在的工作也是在长沙。之前的工作是在2009年10月份就参与了社保了一直交到201007月份。2010年08月到新的单位工作，我发现我的社保参保时间由原来的200910月份变成了201008月份，这个与我的实际情况非常不符。请问这个有什么影响？比如：对工龄有什么影响？还有我
试用期于10月1日过期无效，没有签订其他任何合同。在10月8日提出辞职10月11日离厂，请问老板可以扣押我第一个月工资不发吗？
我是深圳中安保保安公司的一名保安员，底薪是一千一，可是每个月都上满月班，每个月实发工资还是一千一。无双休，无节假日，却没有加班费。八小时之外加班费四元一小时，请问深圳中安保保安公司这样做是否合法？
我是在职工，单位在招工时讲好待我交两金，到目前单位一直没有交，本人以和领导交谈多次，现在领导说公司没有这笔钱交。要我有好的地方我可以去。请问我该如何？
请问一下，现有同一法人的两个公司，公司地点在同一省份的不同城市，我是跟其中一个公司签订劳动合同，合同中规定工作地点是全省范围内，请问一下这种情况下，公司是否有权利任意调配我去另外一家公司上班，不需要给出差补贴的？另外如果所在的公司解散，公司要求去另一家公司上班，这种情况是不是就不需要给解散补贴？
上班一年，谈到合同的事情，公司一直推托，如果辞职，怎么保障自己的利益，能不能要求补偿？郁闷的问题？ 上班只有一个工资卡。证据需要提供什么样的？还有我是从学校直接应聘过来的。 收集什么样的证据 具有说服力
企业职工，非因工，未退休死亡，企业除劳动保障部门给的待遇标准之外，还应给予甚末补偿
中铁三局职工，下属的电化二公司，阜阳项目部，一名干了37年工作的工人，因在单位发病，先送卫生所，后有转阜阳第四人民医院，有单位送去的两天后，医生要转院，病人还要单位陪护，通知单位领导了，但没到医院，两天后，病人死亡，现处理结果，三个未成年子女，每人每月140元困难补助，配偶没有，丧葬补助2000元，抚恤费300
