我在公司上班一年了，，7月份由于工厂效益不好，放了我们假，，当时说是工资照常发，，可现在找理由压住了，，我该怎么办
我的父母在一家没有营业执照的私人工厂工作，一直以来都没有签订合同。工资也是做多得多。现我母亲因病辞职。老板多番推说，并表明只愿给工资的百分之50。要知道，老板并没按劳动法中的规定将当月的全额工资发放。我父母每月都有五六千的工资被扣押。如此，我父母自是不愿。于是，去找村委和劳动部门均不被受理。我想知道现
如果一家个人企业三个月不给员工发放工资，如何维护自己的劳动收货？
我公司三月没有给员工发放工资，扣工资的时候还要找各种理由扣除，不去查明事情的来由，就乱扣除，如果有员工反驳，还要以不恰当的理由去开除，最后在走的时候还不给发放三个月的工资，如这样的事情，我们个人的劳工者需要怎么解决？
你好，我父亲的房产是共有房产，共有人包括我父母、我、我弟弟和弟媳妇。现在父母要把其中一部份房产分给我，请问应该签什么协议以确保我这部份房产今后不受弟弟和弟媳妇的侵犯呢？谢谢！
我今年2月18号进入一家装饰公司的，与4月28号离职。当时交接的时候发公司的资料什么都给公司了，没有保留，而且公司一没签劳动合同，二不记考勤打卡，三也木发工作服。当时交接完之后老板说得蛮好的一个星期之后先给我发一半，一个月之后剩下的再全部给我。结果一个星期之后打电话，电话不接，快到一个月的时候再打电话结果
本人刚工作一年，由于家庭原因，于6月30日向公司提出辞职申请，现于7月21日离开公司。由于公司资金紧张，从3月份就拖欠工资，我的这种情况应该是一次性付清还是和其他人一样等到时间再统一支付给我。（目前公司倾向于后者）还有我的这种情况有经济补偿吗？如果有该如何补偿？麻烦各位了,谢谢！ 另外，我是2013年7月上班，试
离职一个月,公司一直未结算最后一个多月的工资,如何最大程度保障自己的权益?
从09年9月起到A公司工作,今年1月,A公司以公司实物资产投资,与其他引入资金合资成立B公司.今年4月,A公司与所有员工解除劳动合同.办理社保的减少原因为解除合同.公司未支付补偿金,将所有员工的劳动合同签至B公司.原先由我一个人负责的事情,现增员至3人,由于在偶然情况下获知从A公司签到B公司的所有计时员工工资,除我之外有50~
