我是6月27号请假到8月4号,我们公司是每月25号发上个月得工资,现在都8月7号还没发我6月份的工资。老板说请假就要推迟发工资,请问这样合法吗?我能不能去劳动局申请仲裁,能马上要到我的工资吗?我能要求和他们解除劳动合同吗?
可以到哪个相关部门投诉吗?是什么部门或者机构?谢谢
您好,我在一个私人公司工作了一个多月,说是两个月试用期,这个期间没有订立任何的劳动合同,我现在不想做了,想等第一个月发完工资就辞职,但是对方不允许现在就走,并且压了将近一个月工资,以此为威胁说直接走的话就不给工资了,不知道这件事情我可不可以告他,或者怎么解决
你好,律师,我想问下你,我本月在工厂里旷工多次,工厂推迟发放我上个工资
你好,律师,我想问下你,我本月在工厂里旷工多次,工厂推迟发放我上个工资,工厂这样做合理吗?
我与上海一家公司签订了劳动合同,公司业务在中山,因为一些问题,我离职了,但是公司没有及时发放4、5月份的基本工资+出差补助,我问上海人事,那边说离职工资是次月28号发放,然后6月28号正好是周末,公司不上班,我又问了一下那边人事,那边说就这两天发,但是到今天还没动静,我是不是应该申请劳动仲裁,没有按承诺发放
你好,我是今年2月换的一家公司,当时是跟公司的主管谈的工资是除去社保一年到手净5W,主管跟老板沟通商议是同意,然后正式上班。3月份第一次发工资是2000元没有工资单也没有工资明细只是拿钱的时候在名单上签了字,第二次是5月发5000元流程也是和上一次一样,到现在也不是很清楚是怎么计算工资的。5月开始签订合同交社保,
事业单位一退休职工3年没见人,联系不上,经查为公安通缉传销逃犯,工资发放问题
我们是事业单位,有一名退休职工3年没来单位,仅年初经其儿子手机接听通过一个电话,无任何其他联系方式,经查为公安通缉传销逃犯,请问这类人员是否需要发放退休工资,前面已发放的退休工资怎么处理? 目前正处於事业单位改制期间,养老保险前面有购买过,但是一度因为各种原因无法购买,现在是由单位发放退休工资
前提: 2014年7月15号,发放了6月份的工资. 我有婚假没有休,在有效期内. 第二天,7月16号我提出离职,领导刁难拖延离职时间,于是我提出婚假要求. 领导批复可以当日离职,于是7月16号办理了离职. 一个星期后,公司会议告诉我,离职没有按照公司离职流程办理,要扣掉7月份半个月的工资. 今天我向公司老总提出此事,他告诉我,8月1
我是公司负责区域的经理,离职后公司要求盘库对账,说如果丢手机了需要我来赔偿,我只有每天的经营报表并不具体负责做账和货品管理,再者公司今年1月份的公司也是因疑似账务不清一直没给发,又扣了5000元的手机押金,现在公司自己对都对不上请问如何解决。