劳务派遣合同签订两年到期后续签一年合法吗劳务派遣合同签订两年到期后公司给续签的一年的合同，不知道合

劳务派遣合同签订两年到期后续签一年合法吗劳务派遣合同签订两年到期后公司给续签的一年的合同，不知道合法吗？如果合同到期后公司不再续签怎么办

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提问人：派遣公司
提问时间：2014-08-06

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我们是一家大型国有企业的劳务派遣工，2005以前是与单位签的劳动合同，2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同，合同2年签一次，2010年9月30日合同到期，五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的可以转正吗？我们中的大部分人已经在

苦恼的我们已过期 2010-08-27 回复(1)

劳务派遣公司破产可合同没有到期

劳务派遣公司破产但是员工的合同没有到期。用人单位也没有辞退员工。但是用人单位随便调动派遣员工的工作性质让员工开的工资比以前少如果将来公司辞退员工遣散费按什么时候的工资标准开还有就是劳务派遣公司破产，员工单方面解除合同可不可以得到遣散费

一杯茶已过期 2010-11-07 回复(1)

劳务派遣合同签订两年到期后续签一年合法吗

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风筝916916 已过期 2011-12-14 回复(1)

合同到期后要续签合同，公司让先签订合同变更后在签订续签合同是否合法？

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劳务派遣合同到期，用工单位（所工作的公司）拿了一份续签合同，但是我看了上面的用人单位（派遣公司）名字和法人都变了，我问了所工作单位的人事部，他们说是一个公司，只是法人和单位名称变了，我上网查了下两个公司都还存在啊，请问这种合同我可以不签吗？不签的话可以要求补偿金吗？

一向低调已过期 2014-03-28 回复(2)

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在工作单位工作了九年，与劳务派遣公司签的合同，合同到期了，派遣到的工作单位不但不续签劳动合同，还要栽员，应该如何维权？

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