律师你好： 我想咨询您一些事。我今年刚刚毕业经人介绍到了一家药厂工作，试用人员非正式工未签任何合同，前几天家中突然出事家人打电话要我回家，但我向经理请假未准，我就直接走了，走时我向厂长说我辞职了于是离开了厂子。但是辞职一事由经理管厂长不管。第二天我就去找经理辞职，但经理说我这样私自闯门岗触犯了法律，让我写个检讨，之后才给我办辞职手续。我这样做是否触犯了法律呢，最严重的定性什么，再有我去了几次都没结果我很着急，我该怎样去做要回我这一个月工资呢？请律师抽出时间帮我解答一下，谢谢。
我是一家公司的HR主管，现在遇到很麻烦的事，老板要我负责搞定，很棘手啊。 我公司一个高管，08年入职，08年、09年都与老板签劳动合同和薪酬协议。今年因为薪酬的问题和老板没有达成一致，至今未签劳动合同。现在该高管准备离职，向公司提出一下要求： 1、要求公司支付2010年1---8月的因为未签署劳动合同的双倍工资；
我妈妈在的厂现在拖欠四年工资和五年劳动保险，我想问，到哪里投诉可以索要劳动所得，去法院改如何打官司？ 现在该厂给出的解决方案是养老金在2011年底结清，工资于2012年底结清。现在该解决方案要求工人签字，能否签？如果不签，去法院起诉要求偿还工资所得和养老金，该怎么办？应该走哪些程序和注意哪些？
各位律师： 我妈妈在的厂现在拖欠四年工资和五年劳动保险，我想问，到哪里投诉可以索要劳动所得，去法院起诉的话该如何打官司？ 现在该厂给出的解决方案是养老金在2011年底结清，工资于2012年底结清。该解决方案上还说2010年6、7月份的工资在九月底结清。现在该解决方案要求工人签字，能否签？如果不签，去法院起诉要求偿
我是上海的在校大学生，六月份的时候去一家广告公司打工，交了两百押金，现在连工资带押金他们都没给，我们去要了好多次，他们就一拖再拖，请问有什么办法可以要回来么？
你好！我是美容院个体户，于3月23日收到1名学员，收押金200元，没签劳动合同；一直到6月16日她自动离职，期间旷工8个，3、4月的工资已发，5月的工资是6月25日才发，因他不在他就没有，离职3个月后递交一份辞职书，现在来要工资，按严重违反劳动纪律处罚，可否根据《企业职工奖罚条列》第18条企业有权除名吗？工资还给她结吗
1、我单位给我签订两次劳动合同，但是两次劳动合同中有三个月的空档。我可不可以索要这三个月的期间付给我双倍工资？在这三个月期间工资正常付给我了，保险也正常给我交了。我在合同没到期时已经提出辞职。 2、如果劳动合同上有劳动局的鉴证章，但是没有我的签字，生效吗？
本来，我与原单位的合同在2009年7月1日到期，到期后单位没有及时再次续签，而是在2010年4月份补签的，合同的开始日期是2009年7月。签订日期也是写的2009年7月。现在，我与原单位解除了劳动合同，我现在要求原单位补偿8个月的双倍工资是否合理？请回答，谢谢！
我在一家酒店是一名水电工，五月份上班，在2010年的10月19日下午，由于家里有事，未向领导请假，就私自离开岗位，但走时交代同事帮我把下班卡打了。所以2010年的10月27日酒店就因此事把我给解雇了。我向酒店索要我当月的工资。可是，老板却说等发工资那天，也就是2010年的11月15号左右把工资发给我，但是扣除我的全勤奖和我
我现在在一家快递公司上班，从六月一号到现在。一个月没有休息日没有社保补贴做满一月实发工资1800元。至今未签过劳动合同。因为这月以前老板不做了要转交给别的老板，本应十月分的工资现在应该发了可说我搞丢了一个件而扣我工资。请问我现在应该怎么做啊。他有没有违反劳动法 那如违反应该怎样让他落实 我现在也打算不做了
