我管理的促销员因上班时下楼扭伤脚，当时没报公司（以前有实例过24小时不报工伤，公司不给工资）为了照顾促销员的生活困难，没报公司（16-2号共十一天），公司让我写了检讨，有口头告知劝退我，要不开除要不自己辞退，我想咨询一下，这种情况我能得到补偿吗
劳务派遣工已过试用期，被公司以生产不忙为由开除，可以得到赔偿吗？
我今年7月8号进公司，试用期是2个月。昨天公司领导以生产不忙为由联合劳务派遣公司直接开除我。公司没有给有与我任何补尝，请问我该怎么办
你好我是2002年8月进入该公司工作的当时并没有签合同，直到2008年公司才跟我签的合同。公司2012年才帮我买的住房公积金。现在公司要搬迁我又不想去，请问这种赔偿是从2002年起了还是从2008年起。2012年之前的住房公积金从法律上讲公司要给我补交吗？ 谢谢
没签劳动合同也没有上保险，说违反了公司的规章制度把我开除了。我该得到怎样的补偿
我在一个私人企业上班2年多了，应聘的时候老板说有3个月试用期。满一年之后给上保险。于是我就留下来干了。可是一直到现在企业也没有给我上保险和签合同。现在又说我违反了公司的规章制度把我解雇了。请问我应该得到怎么的补偿！ 谢谢
我是在2014年3月24日起成为公司的正式员工的。在应聘和签合同时是以设计师助理为职务。做了一个多月后也就是5月4日-6月17日，由于老板秘书有事请假一个月老板就让我跟他交接工作暂时做秘书一个多月，后来给这一个月的工资是以设计师助理的工资算的。接着公司是没有提前30天以书面形式通知我离职就把我给开除了。这两天在跟
去上班时，没觉得不舒服，干了一阵儿，突然觉得不得，就让员工一块去诊所包了点药，回到公司，有十分钟，人就不行了，急救车来到，人早已没了气息。请问这样的情况，公司应承担怎样的责任以及赔偿？赔偿依据及细节，能帮忙解释清楚吗？帮帮忙，谢谢！
