我与伊利集团的劳动纠纷，一审败讼。我想问一问各个律师：伊利集团制定的管理制度（奶源基地管理人员高压线），根据劳动合同法第四条规定；企业制定的管理制度必须经民主程序并公示劳动者，可作为审判依据。但伊利集团未向法院提供相关制度的民主程序审批证明。法院为什么不支持劳动者诉求（违法解除劳动合同）。
受托法院没帮劳动者6个月内执结生效的劳动仲裁,申请执行人向中院申请提级执行,
中院的受理通知书还没发出,而委托法院12月4日叫申请执行人去法院谈案子说:中止执行.(委托法院立案日期为:5月22日..... 申请执行人说:我肯定不同意,这么久了!受托法院对我只是应付,我曾写了申请书叫其调查,但其不去调查.... 1.哪申请执行人不同意委托法院下的"中止执行"会有什么法律后果?(申请执行人看到笔录上说:我肯定
劳动者与用人单位对过去的事实劳动关系补签了合同 现在还能主张双倍工资吗？虽然很多法律法规都说了能，可是不知道到实际上诉的时候回否得到支持？在实际案件中大概有多少比率是成功的？
如果劳动者在请求事项中 有 一项没有根据实际情况来请求 那么请求的其他项还会否被支持
如果劳动者在请求事项中 有 一项没有根据实际情况来请求 那么请求的其他项还会否被支持
用人单位因不服劳动仲裁结果，提出了起诉；期间劳动者也不服劳动裁决，提出了起诉。法院针对用人单位的起诉立案后并审理、判决，且判决生效了。之后法院才通知劳动者同意其起诉请求并立案，但发现前述判决后，又通知劳动者要求其撤诉，理由是一份劳动仲裁不能有两份判决，应该早立案合并审理。但程序上的问题源自于法院，劳
劳动者不服劳动仲裁结果，向法院起诉，法院的判决会比仲裁结果更不利于劳动者吗（对方服从仲裁结果未起诉）
本人申请了三项请求，两项获支持，一项被驳回(相对较重要)，本人只对被驳回一项起诉，而对方服从仲裁结果并未起诉 。现在有人劝说不要起诉了，见好就收，弄不好已获支持的两项有被法院推翻的风险，本人现在犹豫不定，且有人说，法律有规定：劳动者起诉的劳动纠纷案件，法院的判决结果（补偿标准）不能低于劳动仲裁判决的结
尊敬的律师您好！ 我于2010年7月8日与贵阳金阳步行街房地产开发有限公司签订位于金阳商业步行街F区2栋2层2号（F2-2-2）商铺的租赁合同用于经营童装。2010年7月8日到该房地产公司指定的贵阳万宁金阳物业管理有限公司交纳了装修保证金，装修出入证押金，工本费以及预收水电费后，在物管公司领取了商铺钥匙，在开始装修商
未经裁决、强迁，未签拆迁安置补偿协议，房屋被毁、屋内财物被搬至他处（有信访听证会笔录及音像证明），怎样的诉求法院会支持我？
仲裁结果支持劳动者的部分起诉时不再写在诉求项目里吗？仲裁裁决支持劳动者要求恢复劳动关系的请求，只是不服工资数额的裁决，上诉了，结果开庭我照仲裁申请书的申请宣读时法官说仲裁支持了的就不再提出了，是这样吗？意思是不是法院也支持这一部分请求，只是对原告不服裁决的请求部分重新判决？ 仲裁裁决书下来后被告没有
