律师高手，如果我和公司的合同没有到期，但公司为了裁员，又不直接炒我，给我两个选择，公司算违约吗？
律师高手，如果我和公司的合同没有到期，但公司为了裁员，又不直接炒我，给我两个选择，公司算违约吗？1.一个选择就服从安排调到其他不相关的部门或其他偏远的地区，偏离家的地区2.如果不服从调动就自己写辞职信。公司这样我有权利可以要求其支付违约金吗？如果我不写辞职信又不服从调动的话可以吗？我该怎么看待这种情况？ 问题是公司意识到辞退你要赔补偿金，所以，用降低职位或调动其他部门或者调去偏远地区，让你自己受不了辞职。所以说，我不服从调动，公司就有权利可以向我开刀。
如果公司变相裁员，我们的合同还未到期，就以放假逼我们自己的走
公司从10月29号至11月30日放我们假，中间又要求我们回公司上一星期班。 我们是拿月薪的，请问工资该如何算？是按工资条的实发工资还是应发工资，或是标准工资给我们呢？ 因为我们不满意公司的工资算法，所以我们请求劳动局帮忙协调，我们现在有二十多个人，劳动局告诉我们一定要30个人以上才算集体上述，不然就按个人上
最近受金融危机的影响.公司准备大量的裁员.我一个同学在的那家单位和他签的劳动合同还没有到期.如果这时候他被裁员了.公司要付他赔偿费吗? 如果是上司主动要你自己辞职呢.那自己是不是就必须得同意? 自己同意了就不能拿到赔偿了对吗?
我工作3年9个月合同没到期公司把我给裁员了公司只给我08年一个月的平均工资请问律师你说对吗？
我2005年3月10日工作到2008年12月29日2008年7月份签了到2010年的合同的现在公司在我的合同没到时把我给裁了，只说给我还08年的{12个月工资}中的一个月的平均工资请问律师公司的做法对吗？{是日本独资的公司}谢谢律师！
我是2007年10月和公司签的3年合同，马上31号到期。公司现在才通知不予续签，并没有提前一个月书面
我是2007年10月和公司签的3年合同，马上31号到期。公司现在才通知不予续签，并没有提前一个月书面通知我本人，这种情况公司经济补偿应该是几个月？
公司老总为了逃税，签合同但没有上交，请问是不是犯法，犯了什么法
公司给我们签合同，结果没有上交劳动部门，还要我们按劳动合同办事，请问，这劳动合同是不是有效， 我提前辞职，没有书面辞职书，都是口头答应，结果到了发工资给我还要扣我的上个月的工资，如果培训费两天就要1500，还说我违约，请帮我解答下
劳务派遣公司破产但是员工的合同没有到期。用人单位也没有辞退员工 。但是用人单位随便调动派遣员工的 工作性质让员工开的工资比以前少 如果将来公司辞退员工 遣散费 按什么时候的 工资标准开 还有就是 劳务派遣公司破产，员工单方面解除合同 可不可以得到遣散费
劳动合同快到期了,如果公司不续签,女职工怀孕了有没有双倍赔偿的?
我在一家公司已工作了7年(从04年到10年),在05年时有一个车间转产后,职工都按劳动法拿到了满一年拿一个月,半年拿半个月的工资,但我们管理层只拿了三四百块钱一年的叫什么费也不知道,当时稀里糊涂的拿了!现在由于整个公司领导的问题,可能要全部卖掉,我的劳动合同期快到了是10年12月20日,公司肯定不会和我续签,所以问一下按照
因为我有交通事故没有开庭公司冻结的我的工资说为了抵押需赔偿？这个是否合法？如果我的工资还不够抵押赔偿
律师大人：我在今年的3份在铜陵给公司开车出了一次交通事故，把一名行人撞伤送进了医院，当时公司赔偿医药费5万多元，我是全责。几个月过去了，伤者出院了把保险公司和我们公司告上了法庭。可是我又因在公司工作中把公司自备车的油抽了2升卖出被总经理发现，现在我也被公司开除了，但公司把我九月份的工资和十月份工资冻结
合同没到期公司说没有此职位了，要和我终止劳动合同，我要求2倍赔偿，可否？
合同没到期公司说没有此职位了，要和我终止劳动合同，我要求2倍赔偿，可否？我是2002年12月入职，2011年11月份合同到期，我怎样争取我最大的利益，急！
我在这个公司做了9个多月了，在2010年2月1号进的公司，到10月8号忽然领导拿给我一份合同。我才明白我在之前是没有合同的，在这半年来我中间得过阑尾炎做了手术，全部自费花 了5000把，这些都是没有医疗保险给我的。和我一起工作的都有医疗和养老保险。我找我这 几个月的工资条没找到，我想问下我想为我之前没有保险和合同讨
