律师您好： 我于2011年8月份入职于现在的公司，岗位名称为综合管理员。当时与公司签了三年的劳动合同，签的时候合同上岗位定的是管理岗位。现在公司因为自身效益问题，重新调整组织架构，决定不再设置综合管理员这个岗位了。如果公司给我安排其他岗位，但是我不愿意或者觉得无法胜任，公司会与我解除劳动关系吗？如果解除，能赔经济补偿金吗？ 另外我下个月合同就要到期了，听说续签的合同中岗位是操作岗位。 谢谢。
公司组织架构变动工作岗位不变但取消补贴变换工作性质是否属合同变更?
朋友石宏全原职位为销售部门主管，本部门没有设经理，算是部门负责人，负责部门一切事务，带领团队完成部门设定目标，属管理人员，不需自己开发业务。现因公司管理组织架构变动,本部门并入其他部门，公司要调朋友到其他部门任主管，或辞职，朋友不同意。现公司出通告原岗位不变动，其他部门经理，原下属人员直接跟经理汇报
各位律师好！我想咨询1下关于员工工作失误给公司造成财产损失，
各位律师好！我想咨询1下关于员工工作失误给公司造成财产损失，员工应不应该负赔偿责任？如果要应按照哪种比例进行相应赔偿？谢谢！
我公司在14年5月9日办理注销，并与全体员工开会说明公司仅仅只是注销，但注销的公司业务正常运行，并承诺所有员工岗位工作不会受到影响，公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下，5月份社会保险已交。 5月12日，公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部，并称要减员。根据现状，公司很有可能即将进行裁员。
我公司在14年5月9日办理注销，并与全体员工开会说明公司仅仅只是注销，但注销的公司业务正常运行，并承诺所有员工岗位工作不会受到影响，公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下，5月份社会保险已交。 5月12日，公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部，并称要减员。根据现状，公司很有可能即将进行裁员。
公司被收购，股东变更，本来公司要裁人，可是又不愿意赔偿违约金，然后就给人调部门和岗位，如果你不愿意去什么的，就没有了。公司不主动裁人。请问这样合法吗？ 请问该怎么办？是不是就没有办法解决了？
我公司总部在江苏，我应聘的是驻外内勤（河北办事处的内勤），在办事处工作一年零八个月，现公司调整，办事处依然设立，但要我回总部江苏工作，如不服从则视为自动离职！请问公司这样的通知有效吗？如果我不同意工作调整，我该怎么办，才能把被动变主动，获得相应的经济补偿，谢谢！
我母亲是医院的药剂师，最近医院要她们配抗肿瘤方面的药，药里的成分会对人的健康产生一定的危害，院方是否给予相关的补贴津贴，补贴津贴的标准是多少？
你好，我在公司工作4年2个月，今年公司决定取消我所在的岗位。合同还没到期
你好，我在公司工作4年2个月，今年公司决定取消我所在的岗位。合同还没到期。谈离职时公司领导说1是自动离职。2是，公司赔偿。我选赔偿时公司又说没有。现在各种找茬，今天我的直接领导让我签改进计划。我拒绝签。他说我不听他的工作安排。要求公司人事终止我的工作。截止到今天。不给予补偿。我该怎么办？
