你好：在购房协议中约定，房产证由对方保管，因现一直在我手里保管，故对方起诉我，并让我按协议中约定支付违约金5万元。请问：虽然没有按协议约定将房证交给对方保管，但也没有给对方造成任何经济上的损失，我是否可以拒付吗？或少付？法律在这方面有哪些规定？请指教。少付？法律在这方面有哪些规定？请指教。
按照《合同法》第114条第2款规定：“约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”如何判定违约金过高，最高人民法院《关于适用若干问题的解释（二）》明确：当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的30%的，一般可以认定为《合同法》第114条第2款规定的“过分高于造成的损失”。
请问：现协议中规定违约金是5万，因未给对方造成损失，怎样判定违约金5万是高还是低呢？能按购房总款额（或对方出资额）为基数计算出30%后，再与5万违约金对比，判定违约金是高还是低？
我签了三方协议（毕业生就业协议），上面有公司附加的违约金，当时签的时候我也看到了。但是我现在不想在那个公司了，我现在刚毕业，我还没签正式就业合同，报到证还在我这里，我不干了，需要支付违约金吗？谢谢，本人是农村的，经济困难。万分感谢
我父亲和人发生交通事故，对方受伤，但对方坚决不起诉而是开天价，目前我们已经将价钱谈到一个趋于合理的范围。但对方属于反复无常的无赖，如果通过协商处理达成协议，我们怕钱交付以后他再来纠缠，所以是否可以在协议里加上如对方得到赔偿后，对方本人或其家属亲友再以其他任何理由来纠缠赔偿一方，企图再次索要赔偿，则向
你好！今年我考上了重庆公招岗位，选岗已经结束，已经公示了，我也去报道了一周，但是公招还没最后提交相关资料上去审核，也没有签正式合同，由于工作不是太满意，不想继续。之前让我们签了一个协议书，就是如果没去上班要5000赔偿违约金。我现在连合同也没签，岗前培训业没参加，需要赔偿违约金吗？
单位没有给员工交纳社保，员工在辞职时可以要求补缴社保，同时支付赔偿金吗？
我从2004年6月进入某单位工作至今，单位从2005年9月开始给我办理社保，我想知道这一年多没有交纳社保，我是否可以要求单位进行补缴，并支付赔偿金呢？如果可以，赔偿金的标准是什么呢？
请问与公司签订了培训协议，没有进行培训，需要支付违约金吗？ 出国后： 1.参加了一场审核，也提交了审核报告（有邮件证据） 2.给其他同事进行了一场培训，我是培训老师（有邮件证据） 公司认为我去其他工厂参观了，这个“参观过程”属于培训，请问我需要支付违约金吗？
公司未按照解除劳动关系合同支付赔偿金，还需要再支付违约金吗？
公司未按照解除劳动关系合同支付赔偿金，还需要再支付违约金吗？违约金应该按照怎样的标准支付？
公司没有给我买养老金，没有支付加班费可以提出终止劳动合同并获得赔偿金吗
现在工作2年半了，公司有买社保，但没有买养老保险。提出终止合同并离职该怎么操作。另外公司签了合同但一直没有给我。合同上是5天8小时工作制，底薪是最低工资标准，实际上每周上6天10小时。拿不到打卡记录，工资条上有上班天数，可以找同事作证吗？我能索要加班费吗？还有合同5月底到期，续签的时候已经7月份了。6月份没
辞工不结工资我该怎么保护自己的合法权益，没到口头协议期限就辞工我要支付违约金吗？
我在一家理发店当学徒，当初说好一个月两千，老板说要每个月扣押300块，我当时不知道是不合法的就同意了。另外还压十二天工资。同时还同意老板说的在他那里上班到2015的春节，如果中途辞工也同意放弃那每个月的三百块。这个月还没满三个月我跟他提出了辞工他要求我做到7月31号，而且他还说不会支付我那十二天的工钱。那么老
