你好，我是2010年5月近某公司的，签了两年的合同。签合同时看到有一项：若提前离职需要提前30天以书面的形式提交。因为刚毕业没有认真看合同，现在重新看竟然发现还有一条说：若在合同年限内提前离职，需要交给公司3000的违约金（其实我的工资只有2000多），此外公司为了减少人员流动，奖金分两次发放，最后一次要等到下一年发放。请问我能提前离职吗？如果提前30天以书面的形式离职，要不要缴纳3000块的违约金？谢谢
现在公司拖欠我6,7,8,9月的工资.我的辞职申请是9月1递交,当时批复的是30到期,现在公司叫我立刻走人,这样算辞退吗.该公司从我2月入职以来一直没有签劳动合同,但是在我辞职的时候要求我签订劳动合同和一份关于竞业禁止的协议,否则不会发放工资.
您好！我是2010年9月3日提前的离职申请，10月1日正式离职，为什么只付我半个月的工资呢？
公司规定提前15天申请辞职，但是，今天说辞职，虽然写了报告，有的还不写报告发信息说，第二天就不来了，公司有没有权利向员工要求公司损失赔偿金？
公司规定提前15天申请辞职，但是，今天说辞职，虽然写了报告，有的还不写报告发信息说，第二天就不来了，公司有没有权利扣员工一部分工资，最为公司损失赔偿
我想单位提出辞职，也批准一个月后离职了，但是我提出的第四天就离职了，劳动合同书签了单位都没有给我，也不帮我办理退工，我提出辞职的时候，单位还没有给我办理社保，（我刚到单位差不多快2个月了）。这样我能要到上个月的工资、社保、并且办理退工手续吗？单位有违反什么了？可以回答的详细点吗？谢谢
我是2010届的毕业生，我跟一家公司签了一份三年劳动的合同，试用期三月。5月初入职的，期间是安正常上班时间上班的，8月份我提交转正申请，公司不批，说我5，6月份还没毕业，算实习期。要到9月份中旬才能转正。但签合同的时候并无这样的说明。9月中旬办了转正手续，没有给我办理社保。10月7号我提交辞职申请书，写明10月15
我在2008年7月与公司签订了一份为期5年的劳动合同，我在09年十月的时候提出辞职，但公司提出要我缴纳未执行完合同年限的违约金，每年两千元；当时我们合同协议上并没有写违约金这一条，我也没有参加过公司的有偿培训；可公司给的理由是我当时在学校签订的就业协议上写了违约金2000元，请问公司这样的做法合法吗？
我于2010年九月一号至福建泰信黄金投资有限公司上班，未签署劳务合同，十月十八号离职，离职当天总经理当面签字，未提起到工资事情，事后，11月15号，工资未发，18号我打电话咨询总经理，他说应该有发吧，你去银行看一下，要不然打一下财务号码，我就打财务电话，财务说，人事部未提前二十填申请离职为由拒发当月工资，所以
我毕业后在一家私营企业上班，合约为四年，我已经在这工作2年半了现在我想提前离职，但公司要求我赔偿在项目学习期间的费用，要不就不让离职或者不给离职证明，所谓项目学习就是刚入职的的前几个月跟着老员工在公司的项目上实践，每天按100元赔偿，实际赔偿费用为100*距离合同期满的月数/合同期总月数。如果我按合同法规定
