我是江南化工宁国分公司的一名老员工 因公司发展需要裁员 由原来的工作调换到现在的一名绿化工 这是最差的工种 待遇最差 我不愿意 应怎样维权
职代会通过的解除劳动合同工资计算办法，与劳动合同法不一致，如何维权？
川化股份最近减人增效，协议买断工龄上千人。加上去年买断的人数估计2000人。按照职代会通过的《办法》没有体现劳动合同法97条，即2008年以前的工龄的经济补偿，要分段计算。可以咨询你吗？
2004年12月开始在乡镇计生办工作至今，单位不给缴纳养老保险，没有签订劳动合同，现想辞职，请问我能否让单位缴纳这些年的养老保险和补齐没有按最低工作标准发放的工作差额
该公司注册在北京，本人是在分公司工作，在工商局能调出该公司的机读档案，能证明该公司已经注册了吗？本人于2012年9月就职，在职期间公司没有签订劳动合同和缴纳保险，公司于2014年1月找借口不用我（回家后发现怀有一个月的身孕）和一名已经怀孕6个月的孕妇（她是2012年2月就职的）。（公司以要转往外地发展，但实际还是在
公司欠外债，债权人到公司来要钱，老板不不现，只是一味的拖延，导致债权人控制财务部经理的人生自由，在这样的情况下，我们其他的公司员工应该如何保护自己？如要辞职应该如何操作？老板拒不付工资的话员工如何维权？谢谢！
本人于2013年4月份进厂，每天上班十二小时休息十二小时。但厂里老板总是拖欠工人工资，总是在我们的催促或罢工下发工资，去年年底因效益不好，工资都拖欠至5个月迟迟不发，总是以“过两天”等一些话来搪塞我们敷衍我们。在我们的强烈的要求下才把去年9月到10月的工资在今年年初发下来，还剩下11月到今年的5月的工资未发过，
业主出来证明说自己聘用的，不是物业公司聘用的，是借物业挂物业公司的牌子，实际上不是物业聘用的，所以和物业公司没有劳动关系，物业公司不给工资，还是业主答应3000，法院说不同意就驳回请求。这怎么办？
我在房管工作16年属合同工,1.以前签过劳动合同,现很久没签劳动合同了,2.我的社会保险费与医疗保险金都是由单位从我的工资里全额扣除交纳的,以上两点用人单位有违法劳动法吗?
我在此公司上班半年了，5月份转正的，之间无签署任何的劳动合同，也没有买任何的劳动保险，最近公司新来一个上司，说需要优化人员配置，需要从我部门开除一个员工（本部门共计2人，另外一个同事已经已婚已育），再从总部招聘一个同我岗位相同员工，提供办事效率，想请问下，这个样子被公司开除，我需要怎么维权，需要自己保
