公司想各种办法要我们调岗，变相让我们自动离职，如何处理，得到合理赔偿
您好！我现在所在的公司是一家集团公司，我现在所在的A分公司，集团总部以合并的名义要求我到另外一个B分公司办公，当我提出了解调过去的工作岗位的时候，人事部门给不了具体的工作职责，因此，本人不同意换岗。后续，公司又提出只是把座位调换下，调换到B公司下面的职能部门办公，口称是只换座位，工作职责不变，但是原A公司的职能部门都没有动。最后又说调到B公司相同的部门，但部门名字一样，但是工作职责确实完全不同，本人对其业务也是毫不知情，具体职责人事部门也不说明，反正就是以各种理由要我们搬到那边公司办公，但是对于我们的疑问一直都不给回复，现在居然公开发文批评和加以现金处罚，想分化瓦解我们，让我们自动离职，这种情况下，想咨询下律师，我该如何处理，是否可以协商获得赔偿，如果要走劳动仲裁程序是否可行
现在发文说的是要我们调过去办公，但是原A公司的人员都没有调动，解释说是一批批调动，业务都不同，也无人给我们合理解释，请问该如何处理，谢谢
我从09年3月在一家公司做推广工作至今，未签劳动合同，未缴纳保险，现在公司说我自动离职，我能得到赔偿
他在成都没有注册，而公司总部在北京，我改怎么索赔啊！
2007年11月签的正式合同进的深圳公司，老板有两个公司，一个上海一个深圳，我们签约的是深圳公司行政人员，其间口头说把我们划归上海公司，但并未签合同，且行政主管一直说我们是深圳公司行政部派到上海部门协助工作的行政人员，现在公司要我们去上海地点办公，我们不愿意去，请问可以得到赔偿吗，能得到共多少赔偿？
公司因改革，要么选择调岗，要不自动离职，这样合理么，可以申请赔偿么？
我公司因公司改革，把公司从天津全部搬到了上海，只留下电话销售的部门，把二线部门全部取消，给员工两个选择，要么一起去上海，要么就调岗到销售部门，但是工资也一起下调，如都不选择，就自动解除劳动关系。可是我已经在公司签署了三年的劳动合同，上五险，干满13个月，如果离职可不可以申请赔偿金，期间防暑降温费和煤火
由于种种原因，未接公司电话；等到发工资的日期，没给发工资；向公司要，公司说是之前不清楚情况，所以暂停发工资，但是等我一说辞职后，公司还是说不给发，说是公司也有损失，之后公司领导叫我打电话给我们的劳务公司（我是属于劳务派遣），打电话到劳务公司后他们经理这样说的：工资给你发完，但是你还要赔偿公司的损失（
公司临时要搬'没办法去'老板说这是自动离职'不发工资'这样合理吗？
公司临时要搬'没办法去'老板说这是自动离职'不发工资'这样合理吗？没有签什么劳动合同
由于公司要撤销部门原因叫员工离职，而且员工还在实习期内，6月15日口头通知撤销部门要求员工离职叫下个月7月15日之前走，那么公司该付赔偿金给员工吗？（主要我们是外地人，公司在应聘时答应过给房补1500，工作了2个月也兑现给了房补，但是现在说要我们离职就离职，我们在深圳租房还有5000元的房租押金，这个肯定退不了了
上月中旬提出月底离职，这个月没去上班，公司说算旷工，要赔偿损失，合理吗
6月15日短信提出28号离职，领导不同意。但我28号以后就没去上班了。 现在公司发短信说我旷工，严重警告，没人做的工作造成损失要我赔偿。合理吗？ 背景是3月到5月为试用期，没交保险。 另外6月25日发5月工资（我们是每月25日发上月工资）时提出3月份做的衣服要改（我是服装打板师），造成材料人工费用要我出，所以扣了一
我们在公司是做销售助理的，没有业绩压力的，且仍在试用期内。工作做得也不错，但是没有签任何合同，包括试用合同。现在公司想将我们劝退，即让我们自己离职，但是我们不肯，向公司要取辞退声明，现公司强烈要求不给，所以目前正跟公司拖时间中。想问一下有什么办法能解决这件事吗？在公司近三个月试用期没交保险。
在工作岗位上离职一个月后，公司发现当时我在做的时候出错了！现在要找我赔偿！这合理吗？我应该赔偿吗？
在工作岗位上离职一个月后，公司发现当时我在做的时候出错了！现在要找我赔偿！这合理吗？我应该赔偿吗？
