我于2010年2月到一家酒店上班,其间给签了一年的劳动合同,但是一年的劳动合同到期了以后 (也就是今年2011年2月)就没有续签了,直到2011年7月。5月份的时候有个朋友来看我,当时 我在上班的,为了请朋友吃饭就给经理请假,当时经理没准假,结果就脱岗2小时请朋友吃饭了 ,后来被罚款300元并警告如有再犯将予以辞退,但
与公司签订三年合同,合同期刚满一年,被开除了,可以得到什么赔偿?
与公司签订三年的合同,公司安排紧急任务,没有到场。我在自己的岗位上工作(没有接到紧急通知)。公司现在做出处理,认为我对紧急工作任务置之不理,将我开除。本人也不愿意再回其公司工作,请问我可以得到什么赔偿?
我在一家德资企业上班,签订的是无期合同,我要加工资,公司不愿意,要开除我,应该怎么赔偿我?
我在一家德资企业上班,2007年6月26号进的,这次和公司太工资,他不给我涨,要解雇我,请问怎么赔偿我,我签订的是无期合同。
请问,我与公司签订了无限期合同,公司要辞退我,我该拿多少赔偿
请问,我与公司签订了无限期合同,公司要辞退我,我该拿多少赔偿金?是看离退休几年的两倍吗?
你好!麻烦咨询您1点事情!请问下我在1个公司工作了3年当时并没有签订合同
你好!麻烦咨询您1点事情!请问下我在1个公司工作了3年当时并没有签订合同,目前公司已经拖欠工资3个半月已经导致下属员工无法生活,现在我手里只有唯1当时入职的申请表没有其他的东西了,请问这样的事情我该如何去处理?
关于已经签订了无固定劳动合同后,公司以其他形式解散员工,请问怎么获得赔偿
您好,2000年下半年已经进入公司工作至今,公司在2012年与本人已签订了无固定劳动合同,现因公司经营不善,想解雇已签订无固定合同的员工,请问这么获得应有的赔偿?
签了三个月的试用期合同,刚过试用期一个星期但未签订劳动合同公司因为并岗要求我辞职,请问这样做合理吗?
公司给我的理由是试用期未通过,延期考核仍未通过,所以要求我辞职。这样的说法合理吗?不是不能随意延长试用期吗?既然不想留就应该在试用期提出,而不是过了试用期以后才提出,请问我该如何维护自己的权益,谢谢!