已经提交辞职信满30天，但公司依然没有办理解除劳动合同，现在我是否可以到新公司上班？
2010年1月25号，我用公司邮箱向老总提交了辞职信，后面老总找过我，让我3月1号回来办，到了3月1号回公司办理的时候，又说不能办了，而且一直拖着我，现在我已经找了一家新公司准备上班，如果以前公司还是没有办理好的话，我能否到新公司上班？ 蒋律师您好，现在他就是不帮我办理解除劳动合同，那我去新公司如果签了合同会不
我是劳务工，劳动合同是2008.1.22签订的，合同期限为2年，可到2010.6.30日还没帮我续签合同，我是否可以要求公司赔偿我双倍工资。如果公司要续签合同，我拒签是不是意味着公司就不赔偿我双倍工资？然后我如果续签此份合同后工作几天后提出辞职，是否要赔偿公司？
我08年1月进入我现在的公司，当时签的是三年的合同，也就是11年1月合同就要到期了，可就在11年1月公司将变更公司名称和地址了，如果那个时候新的公司不跟我续约，我是否可以拿到补偿了？如果我选择续约，但是之前的工龄清零，我是否可以拿到补偿了，
我是去年与公司签订了两年的劳动合同，当时招聘时我慌称已经生育过（其实我没有生育，公司流露出要招已婚已育的，所以我才这样说的），现在我怀孕了，公司要和我解除劳动合同，这样做可以吗？ 如果公司坚持要与我解除劳动合同，我将如何维权？
请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？
我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？
员工工伤后，6个月医疗期满后拒不返岗工作也不按照企业的要求提供不能工作的相关医疗证明。企业是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同？除按政策9级工伤，一次性支付10个月伤残补助金之外，还需支付什么费用？解除之后，他的任何医疗费用是否就与企业无关？
公司要求强制性对怀孕妇女解除劳动合同，请问怀孕妇女可以得到哪些赔偿？
公司现在希望给予一点补偿来要求解除劳动合同，请问如果女方主张接受公司的补偿，是否可以视同为双方通过协商来解除劳动合同？那么补偿也就只有违约的几个月的工资，并不能得到三期为止的劳动工资和社保？是这样子吗？我怕自己被陷进公司的圈套里面去，所以一直坚持要履行劳动合同。
我在这家单位从2010年3月1日上班/仓库主管，试用期2个月，合同签3年，10月18日公司老总口头通知我11月18号离职，理由是物料监督管理不佳（属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单，而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了，，，），我没有什么重大过错，并且从3月份签合同后直到
