一名员工在公司上班生了病，需要一笔大额医疗费用。公司未给该员工购买医保和社保，现在家属耽误工作来照顾病人。家属是否有误工费？
您好,我是一名行政文员,在汽车4s店上了四个月的班，这个月刚签了劳务合同，现提交了辞职信,刚入职的时候就发了工作制服，现在公司要求我离职后强行从工资里面扣除工作服制作费1200元，请问我应该如何维权？有相关的法律条文指出公司的这一做法是不合理的么？请指教，现在为这事很着急，谢谢。
公司拖欠工资，我属于外派员工，是否应该找当地签署劳动合同的第三方公司进行劳动仲裁？
你好！ 我公司在上海，我属于外派员工，是和成都的第三方用人单位签订的劳动合同。用工单位是上海的总公司，甲方是第三方用人单位，乙方是我。合同中规定：每月10日前给乙方发放工资，如果用工单位迟延向甲方付款，乙方同意工资发放相应顺延。 我想咨询一下，这个条款是否违反劳动法？是否为有效条款？ 谢谢。
公司发出公告，财务收到报销单的三周之后才能付款。加上报销流程繁琐，通常从发生垫付到实际收到报销需要一个半月时间。又难以申请备用金，导致员工必须长期代垫费。 企业的行为是否违规
我公司组织员工国外旅游，事先告知员工，愿意为公司继续工作1年的员工才可以享受。本着相信员工的角度出发，没有让全员签署协议，只是邮件回复去或不去。但该员工国外旅行回来后，说劳动合同即将到期、不与公司续签劳动合同、也拒绝偿还国外旅行的全部费用。公司该如何处理？
离职后由于公司没有停社保，多交了怎么办？离职交接时已和人事讲过让其停保（交接清单上也注明了，人事也在上面签字确认了），请问保险费用是应该我全额承担吗？
店内2W紫砂壶破损，找不到责任人，老板说他出50%，店长25%，剩下的由我们员工4人平摊。关键是我们都不负责那一块区域的东西，也要我们赔偿吗？而且一个月的工资还没到2000，就要赔偿1000多，这样是否合理？
事业单位员工上班途中带9月大小孩发生交通意外，单位应该支付那些费用？
事业单位员工上班途中带9月大小孩发生交通意外，单位应该支付那些费用？
事业单位员工上班途中带9月大小孩发生交通意外，单位应该支付那些费用？
事业单位员工上班途中带9月大小孩发生交通意外，我和小孩都受到严重外伤，单位和保险公司个支付了一半医疗费用，请问单位还应该支付那些费用？
