我所在的公司总部在湖北。现在北京有家分公司，也可以说是办事处。总部那边是有营业执照的，但是分公司这边的执照领导说正在办理。所以就一直拖着我不给签合同，也没有上保险。 我想问的问题是： 1、我如果离职，是否可以要求其将保险补上。但是公司只在湖北有执照，是不是要到湖北去上？这样会不会很麻烦？ 2、如果公
我弟弟因犯罪被抓，公司说我没有正常离职没有交接工资，暂缓发工资？弟弟被判几年还不清楚，但至少3年，难道等我出来交接完工作再发我ma ?请问公司这样的做法对吗？
你好！麻烦您。公司新设合并的注册号和成立日期都是新的吗？吸收合并的情况如何，注册号和成立日期是吸收方的吗？用什么有效办法，使公司的注册号变更和成立日期变更呢，我想把原来的公司变成新公司，如何处理才好呢，麻烦了。谢谢
朋友开了家公司，已运转五年，应该是亏损状态，现在想让我出资共同管理公司，资金如何算，之前他投入的亏损完了，还能算投资比例分配股份吗？
您好！我想问一下，我在厦门一个厂里上班，做了四个多月老板还不肯发工资，现在已经辞职一个月了也不见他发工资（未签署劳动合同），请问一下我还能找他哪会工资吗
公司今天发了邮件给我，关键内容是：由于在职期间经常迟到严重违反公司制度，公司决定不续签与你之间的劳动合同，即劳动合同到期终止。大概就这样，公司不给任何补偿，现在是提前一个月通知我，她要我签这份通知，我不签。 1，我是有迟到，公司的规章制度写着一个月累计迟到10次以上属严重违反纪律，公司可视实际情况解除
本人所在公司在正常工作日内强制轮休。在结算工资时，把平时加班的时间调整到轮休时间补我们的出勤率，加班的工资是平时的1.5倍，这样的话我们劳动者不是吃亏了吗？问公司有关人员，他们说是为了保障我们的出勤率，说劳动法是这么规定的。请问这劳动法是不是真是这样规定的？公司有没有存在欺骗和违反劳动法？还有我们平时
我公司由于经营困难，已经不能维持，现公司要求我们将劳动合同改签到一个新公司名下，合同上约定：1、原公司的工作年限合并计算为新公司工龄，2、原公司未履行完成的应付工资、应付考核薪酬、社保等均由新公司延续履行；这种劳动合同的改签能维护我们的利益吗？这种约定合规合法吗？，这个新公司是在正常运作的
公司发展后，在外省成立项目部，涉及到在当地招聘工人，但是针对工人入职后需要签订劳动合同，开始公司决定给外地员工签订劳务协议，不上各项保险，针对这样的情况，不知道我们公司的做法是否合法？
您好，请问下，公司的营业执照、机构代码证等证件，原件扫描件传给其他人，对我公司有什么风险？ 在申报科技计划项目时，经常会要求提交，不知道有没有风险，居心不良的人，拿我们的证件扫描件，能不能做侵犯公司利益的事？如果有，这种情况该如何规避风险？
